薪资管理系统实验一实验要求1、建立工资账套2、基础设置3、工资类别管理4、设置在岗人员工资账套的工资项目5、设置人员档案6、设置计算公式实验资料1、系统参数工资类别有两个，核算本位币为人民币，不核算计件工资，自动代扣所得税，进行扣零设置且扣零到元。工资类别分为“在岗人员”和“退休人员”，并且在岗人员分布在各个部门，而退休人员只属于人事部门。2、人员附加信息增加人员附加信息“性别”和“学历”3、工资项目（表5-1所示）表5-1工资项目情况工资项目名称类型长度小数增减项基本工资数字82增项职务补贴数字82增项福利补贴数字82增项交通补贴数字82增项奖金数字82增项缺勤扣款数字82减项住房公积金数字82减项缺勤天数数字82其他4、银行名称银行名称为“中国工商银行”。账号长度为11位，录入时自动带出的账号为8位。5、工资类别及工资项目在岗人员工资类别：所有工资项目退休人员工资类别：只有基本工资和住房公积金两个项目6、在岗人员档案（如表5-2所示）表5-2在岗人员档案职员编号人员姓名性别学历所属部门人员类别银行代发账号001杨文男大学人事部企管11022033001002周健男大学财务部企管11022033002003王东男大学财务部企管11022033003004张平女大学财务部企管11022033004005杨明男大学供应部经营人员11022033005006刘红女大专销售一科经营人员11022033006007韩乐乐男大学销售二科经营人员11022033007008刘伟男大专生产部车间管理人员11022033008009齐天宇男高中生产部生产工人110220330097、计算公式缺勤工资=基本工资/22*缺勤天数企业管理人员的交通补助均为200元，其他人员的交通补助为60元住房公积金=（基本薪资+职务补助+福利补贴+交通补贴+奖金）*0.08实验二实验要求1、对在岗人员进行薪资核算与管理2、录入并计算1月份的薪资数据3、扣缴所得税4、银行代发工资5、工资分摊并生成转账凭证6、月末处理7、查看工资发放条8、查看部门工资汇总表9、按部门进行工资项目构成分析10、查询1月份工资核算的记账凭证实验资料1、个人收入所得税应在“实发工资”扣除2000元后计税2、2010年1月有关的工资数据（如表5-3所示）表5-32010年1月有关的工资数据职员编号人员姓名基本工资职务补贴福利补贴奖金缺勤天数001杨文30002000200800002周健23001500200800003王东180010002008003004张平23001000200800005杨明15009002001000006刘红15009002001200007韩乐乐15009002001200008刘伟200010002001100009齐天宇1200200100023、工资分摊的类型及计提标准工资分摊的类型为“应付工资”和“应付福利费”按工资总额的14%计提福利费4、分摊构成设置（表5-4所示）表5-4分摊构成设置计提类型名称部门名称人员类别项目借方科目贷方科目应付工资人事部、财务部企业管理人员管理费用/工资（660203）应付职工薪酬/应付工资（221101）供应部、销售部经营人员销售费用（6601）生产部车间管理人员制造费用（5101）生产部生产人员生产成本（500102）应付福利费人事部、财务部企业管理人员管理费用/工资（660203）应付职工薪酬/应付福利费（221102）供应部、销售部经营人员销售费用（6601）生产部车间管理人员制造费用（5101）生产部生产人员生产成本（500102）