PAGE１XX集团人事薪资管理系统的设计与开发环维集团人事薪资管理系统的设计与开发目录HYPERLINK\l"_第一章__前言"第一章前言3TOC\o"1-2"\f\h\zHYPERLINK\l"_第二章__需求分析"第二章需求分析3HYPERLINK\l"_1说明"2.1人事系统需求分析3HYPERLINK\l"_1.2_系统规划"2.2薪资系统需求分析4HYPERLINK\l"_1.2_系统规划"2.3系统流程5HYPERLINK\l"_数_据_库"第三章数据库设计6HYPERLINK\l"_3.1_设计准绳"3.1设计准绳6HYPERLINK\l"_3.1_设计准绳"3.2数据库表设计6HYPERLINK\l"_第四章__全体设计"第四章总体设计17HYPERLINK\l"_4.1_《人事系统》全体设计"4.1人事系统总体设计17HYPERLINK\l"_4.2_《薪资系统》全体设计"4.2薪资系统全体设计17HYPERLINK\l"_4.3_《系统管理》全体设计"4.3系统管理总体设计18HYPERLINK\l"_第五章__实施过程与结果"第五章实施过程与说明18HYPERLINK\l"_5.1_《人事系统》实施"5.1《人事系统》实施过程与说明18HYPERLINK\l"_5.2_《薪资系统》实施"5.2《薪资系统》实施过程与说明28HYPERLINK\l"_5.3_《系统管理》实施"5.3《系统管理》实施过程与说明30HYPERLINK\l"_第六章__代"第六章关键技术32HYPERLINK\l"_6.1技术一：common公共代码模块"6.1技术一：common公共代码模块32HYPERLINK\l"_6.2技术二：Dmcommon公共数据库模块的使用"6.2技术二：Dmcommon公共数据库模块的使用38HYPERLINK\l"_6.3技术三：六个窗口共用一个单元资源——充分、合理利用系统资源"6.3技术三：充分、合理利用系统资源39HYPERLINK\l"_6.4技术四：面向对象技术的继承性体现"6.4技术四：面向对象技术的继承性体现40HYPERLINK\l"_6.5技术五：搜索查询窗口灵活调用技术"6.5技术五：搜索查询窗口灵活调用技术40HYPERLINK\l"_6.6技术六：界面数据显示的美观"6.6技术六：界面数据显示的美观42HYPERLINK\l"_6.7技术七：事务处理"6.7技术七：事务处理43HYPERLINK\l"_6.8技术八：数据的假删除"6.8技术八：数据的假删除45HYPERLINK\l"_第七章__结论_1"第七章结论44HYPERLINK\l"_参_考_文"参考文献44HYPERLINK\l"_致__"致谢45HYPERLINK\l"_致__"附录1公共代码参见附件HYPERLINK\l"_致__"附录2《人事系统》代码参见附件HYPERLINK\l"_致__"附录3《薪资系统》代码参见附件HYPERLINK\l"_致__"附录4《系统管理》代码参见附件HYPERLINK\l"_致__"附录5《环维集团员工手册》之人事管理规定参见附件HYPERLINK\l"_致__"附录6《环维集团薪资管理规定》参见附件HYPERLINK\l"_致__"附录7《环维集团津贴及奖金制度》参见附件HYPERLINK\l"_致__"附录8《环维集团员工福利与津贴制度》参见附件第一章前言现代企业竞争力的一个重要标志是信息化建设。一个企业，如果没有一套适合企业本身情况并运转良好的信息管理系统，就很难应对目前激烈的市场竞争；反之，一个好的企业如果信息化建设取得成功，就如虎添翼，可以极大地提高本人的核心竞争力，在近乎白热化的竞争当中处于不败之地，那么如何才能取得成功呢？关键在于信息技术与企业的管理思想是否紧密融合。那么如何让这两者紧密融合在一同呢？ERP作为一种先进的技术满足了这类要求。ERP──EnterpriseResourcePlanning企业资源管理计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运转手段的管理平台，次要有四大模块：财务管理模块、生产控制模块、物流管理模块、人力资源管理模块。ERP系统