专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省硚口区企业二级人力资源管理师大全各版本第I部分单选题（100题）1.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应B:近因误差C:离散误差D:感情效应答案：B2.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素B:提示的附录是标准不可分割的组成部分C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：B3.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织文化B:改变组织环境C:改变组织结构D:改变组织氛围答案：C4.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:现实和潜在B:城市和农村C:男性和女性D:显性和隐性答案：A5.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:技术薪酬C:提成工资D:绩效薪酬答案：B6.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:座谈法B:动态评估法C:关键人物评估法D:问卷调查评估法答案：D7.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机答案：D8.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:排列法C:分类法D:评分法答案：D9.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关B:无法确定相关关系C:完全正相关D:零相关答案：A10.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:定员必须以生产效率最大化为依据C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：B11.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织设计理论应该包括组织理论C:组织设计理论应该大于组织理论D:组织理论应该包括组织设计理论答案：D12.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：A13.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:提成工资制B:一岗一薪工资制C:一岗多薪工资制D:薪点工资制答案：D14.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:静态管理与动态管理相结合B:以人为中心与以事为中心相结合C:主动管理与被动管理相结合D:战术管理与战略管理相结合答案：D15.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:有利于激励员工提高技术能力B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：B16.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:工作方法B:经营理念C:沟通技巧D:专业知识答案：B17.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:考核性测评B:诊断性测评C:选拔性测评D:开发性测评答案：D18.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作方式B:实际产出C:实际投入D:工作行为答案：B19.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:调解B:协商C:诉讼D:仲裁答案：A20.停工留薪期一般不超过()月。A:12个B:24个C:18个D:6个答案：A21.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评B:外部人员考评C:同级考评D:上级考评答案：B22.雇员参与民主管理的形式多种多样，包括()。A:政策参与B:岗位参与C:职工大会D:质量小组答案：C23.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:企业文化氛围的营造B:劳动者的择业意识C:竞争对手的人力资源情况D:劳动力市场的结构答案：A24.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:适中B:最高C:最低D:最多答案：C25.《北京市工伤保险条例实施办法》