心灵管理温馨提示幸福的公式-------+-------+-------=幸福诚意世界上最顶尖的组织在哪里？（寻找标杆）（终极秘密）思考2:世界上最有学习力的组织在哪里?学校的特征:1、以培养为核心2、关注素质与能力的提升3、教导思想4、传授知识5、塑造行为6、手段：考试、评比7、专业坚实的教育系统8、没有工资思考3：世界上最有凝聚力的组织在哪里？家庭的特征：1、以一家人的幸福快乐为依归2、一起生活，互相照顾共同成长3、抚养教育、思想引导4、常见表现：爱与亲情、无怨无悔地付出5、没有工资母爱无边思考4：世界上存活最长久的组织在哪里？宗教的特征：1、专注于精神灵性的追求与自我超越的修炼2、常用手段：行为和思想的戒律、聚会、分享、榜样、无形的奖惩、经文书籍、传教布道3、强大的心灵与思想教育体系4、没有工资经调查分析：中国企业平均寿命2.9年！四大组织的共性特征结论：世界上最有战斗力、凝集力、学习力，并且存活最久、生命力强大的组织，都是以教育人的引导为核心，而领导者都是导师的组织。鹰王重生演说是企业家的必修功夫心灵土壤员工需求心理学研究发现：员工都喜欢被人公认自己在某些方面比别人优越，而且，员工通常会在这些方面加倍努力，证实自己的优越。每位员工都喜欢领导者赞扬其“绩效优异”。虽然有些员工或许对公开的表扬会感到害羞，但如果员工的工作绩效未获赞赏，员工一定会感到失望。就工作动机而言，诸如政策、工作条件、福利，甚至金钱等因素对员工的影响均不会持久，而只有足以影响员工每天工作动机的因素，才是最重要的因素！有时精神上受到鼓励远远比物质赞赏更容易满足，而且员工的有很多优点和缺点也不适合用物质赞赏。行为学家发现：员工喜欢回味自己的工作成果，也就是说，员工希望回头回味自我的成就。如果一项职责含有正面的鼓励，员工会乐于承担这项职责；相反的，如果一项职责只是增加工作范畴，而且会使工作任务更加繁重，员工会厌恶这项职责。人性潜意识深处的需求需要你认同他/她需要你接受他/她需要你尊重他/她需要你感激他/她需要你赏识他/她