科举制度vs现代公务员考试制度一、科举制度的发展历程1989年，选拔录用国家机关工作人员的考试，被称作“国家工作人员录用考试”。主要是针对个别部、委、办、局举办，不是全国统一考试。1993年，起我过正式开始实施公务员制度1994年，公务员考试正式开始。行政职业能力测验和公共基础各占50％，申论考试还没有发明出来。2002年，国家公务员考试取消了公共基础知识，行政职业能力测验分为A、B类，A类增加了一个新的考试科目，就是现在大家感觉到难对付的申论。2004年，公务员考试将行政职业能力测验分为甲、乙类2005年，对应公务员法的实施行政职业能力测验分为综合管理类和行政执法类职位，行测分一、二类。2006年最大的变化是行测取消了多年了考察常识的内容，把考察应知应会的知识改为主要考法律，这一年，申论的变化也很大，最明显的变化是所给材料的字数和篇幅扩大很多。2007年最大的变化是常识部分全部考法律知识，题目数量增加到了140道2008年至今，没有结构性变化。科举制但考试内容严重脱离实际，不注重能力。只局限于四书、五经、诗词歌赋，鼓励死记硬背，八股文风，泛滥成灾，往往造成学非所用，用非所学局面。考试录用程序更是纷繁复杂，层级较多。（二）官吏考核和晋升方式不同（三）法规制度层面不同四、科举制和公务员考试相同点五、启示2、法律规范考试制度，保证选才公正公平3、考试内容的设置应科学合理4、考试录用应从招录推广至晋升，扩大选任制比例