外企高薪职位面试指导AKAI2005-9-1,18:04PM《外企高薪职位面试指导》#1求职季节[b]找工作也要训练？复旦大学就业指导中心的负责人夏科家老师曾做过这样的总结：“如果你想毕业后找一份年薪在两万左右的工作，那的确不需要准备；如果你的要求是五万，那么你需要准备六个月；如果是八到九万，你需要九个月；如果你一毕业就想拿二十万年薪，比如进入那几家咨询公司，那你必须为此准备一年以上才可能有竞争的资格。”本书是最早提出为找工作设计“训练教程”这一概念的，到今年我们已经连续做了四个年头。作为教练的我们虽然没有孙海平训练出刘翔那般荣耀，但因为此套训练方法而受益的千千万万职场冠军却激励我们不断努力。美国著名管理咨询公司科尔尼公司的前任全球副总裁朱伟先生在面试国外著名MBA学府毕业生的时候发现他们在使用我们的教程，并高兴的把这个事实告诉了我们。这说明本书面试教程的编写水平已经和世界接轨，并在一定程度上引领了外企面试的发展潮流。这使我们感到骄傲和欣慰！《外企高薪职位面试指导》内容速览丛书共分两册，分别沿两条主线阐述外企面试的技巧。第一分册依据时间主线，从最初的制做简历到简单面试到比较复杂的行为面试再到最难的案例面试。可以说，本册书将为你提供从投递简历到最后一面的全套解决方案。无论你是处于外企求职的哪个阶段，都能从这册书中找到你需要的内容。当然，如果你还在筹划简历的阶段，相信这册书会带给你最大的效用。第二分册依据的是职业主线。本册书集中了外企目前最为热门的九大职业，每一种职业我们都会采访一位业内资深的seniormanager，请他们讲述自己的职业历程，告诉你做这一行的酸甜苦辣。更绝的是，我们还采访了1至2位外企面试的成功者，让他们讲述自己的亲身经历，讲述面试时会遇到什么样棘手的问题，如何博得面试官的好感等等，内容丰富、形式新颖有趣。下一篇日志我们将进入正题，也是《外企》第一分册的第二章：简历奏鸣曲AKAI2005-9-1,18:07PM《外企高薪职位面试指导》#2简历鸣奏曲针对外企的招聘方式和特点，作者在这一章节对读者进行了全方位的强化培训。作为争取面试的手段，简历的作用不容忽视。它也是外企筛选人才的第一道关口。那么，该如何写成一份最专业、最吸引人的简历呢？本章内容结构如下：#如何写好有针对性的简历简历撰写的核心技巧：要有针对性。#如何发现自己的与众不同第一步，职业选择第二步，自我评估——发现自己与众不同的能力组合#公司是如何筛选简历的#撰写简历的七个步骤：1.选择使用哪种类型的简历2.拟订简历的框架3.决定突出自己的哪些方面4.撰写细节5.压缩与包装6.听取别人的意见7.修改！修改！再修改！#如何写好有针对性的附信附信的通用结构写好附信的技巧#简历被拒，还有机会？找准HR的心理软肋扣准时间联系方式：电话还是邮件？说些什么？获得面试道路多多简历章节是简历制作方法和制作技巧的集大成者。作者引导读者从发现自己的优势入手，在理解自己后再全面了解外企筛选简历的方法，从而有针对性地制作简历。在制作过程中，作者提炼出5条核心原则供读者参循。整个章节穿插多个真实的简历模版，给读者最直观、最生动的例证；甚至连“XX届毕业生简历筛选记分卡”这种内幕资料也被公之于众，相信读者在看完本章之后真正可以做到知己知彼、百战不殆。UPUPA现在就来和您分享制作简历的5条核心原则，更多内容请参见《外企高薪职位面试指导》原书：以下的5条核心原则可以帮您决定简历内容的取舍：一、独有的经历要保留——这是最高原则，后面的原则都服从于这条原则。二、最近原则——所选个人经历应为最近5年内发生的。如果你是本科毕业生，就不要再考虑高中的故事；如果你已经工作，很少再有人关心你在大学中做过什么。如果经历独特，可以违反此条原则。三、相关原则——所选个人经历应与应聘职位尽量相关。如果经历独特，也可以违反此条原则。四、著名的要突出——所谓著名的就是指那些可以把你和一些著名的事物联系起来的个人经历。比如你参加了财富论坛，你和某名人的接触等。五、“留白”原则——你简历上提及的工作、实习经历，只需提纲契领，把最闪光的部分“拎”出来秀给面试官看，不用讲得太过详细。实际上，你留给了面试官充分的提问空间，在有限的面试时间里，他将会花大部分时间在你丰富的经历上，而这些都是可以事先准备的。记住，你所要做的就是证明你是所有申请