以下均为网上收集流程：在休息室按座位号坐然后抽签抽签了之后3个一组上侯考室，等你前面一个进去面试的时候你就可以抽题抽题了可以用面试通知单背面写个答题思路等到工作人员叫你你就跟着他进去了。*提示：多数考官不会发言，但要做好准备，因为有部分同学表示在自我介绍、回答问题时考官会打断并提问。追问的题目类型如下：第一，你为什么要报考信用社？第二，你进去信用社最想得到什么？第三，你的期望是什么？第四，你对信用社有什么了解？第五，你应聘这个岗位的个人优势有那些？第六，你的缺点有哪些？面试自我介绍+答题时间总共5分钟，自我介绍可以报名字等个人信息。自我介绍完，自念题目开始答题。考官正面5-7人，侧面计时员2-3人。关于题目：所有题目为全区统一，但每个时段考试的题目不同（15、16日上、下午、晚上）。面试题目为两题（除自我介绍），第一题是必答题每位同学都要回答（就是以下各组第1题），第二题是随机题（2~X）15日上午作为银行从业人员最重要的品质是什么答：精通业务，待人诚恳，诚实守信，保守商业私密。和客户真实相待，学会做人。2.以“团队”进行即兴演讲3.以“起点”为题即兴演讲4.如何看待善意的慌言答：1、善意的谎言本身即是谎言，这一点是无庸质疑的。善意的谎言无碍于诚信，善意的谎言与诚信原则从目的到结果都相一致。5.什么的环境才能发挥你的最佳工作水平？不具备那种情况怎么办？6.领导安排工作和你自己有冲突你怎么办答：这要看哪个重要，如果你手头的工作很重要，不能延后的话，应该和领导说明。如果领导要你做的工作，只是占有了你的一些时间，并不影响你当天工作的完成，那么可以先做领导布置的工作。7.你的一为同事总是喜欢拍领导马屁，去邀功，最近很多事情都是你做的，他也去邀功，你怎么办、答：好人不能耍手腕，但也绝对不能不使手段。1、不被同一块石头绊倒两回。第一时间向组织汇报。要想把委屈扼杀在摇篮里，就得在第一时间通知老板您的丰功伟绩。2、与人民群众打成一片，多说“我们”，少说“我”。一位成功的企业家说过，当我们取得成功的时候，如果你把荣誉的一部分分给上司，一部分分给赞助商，一部分分给下属和同事，你会发现，你分出去的越多，得到的回报越多。3、分享的时候掌握技巧。征求你同事的意见，等她说出自己的想法后当面夸她两句。再到老板面前汇报工作的时候，把她的名字捎上，说是她启发的你。这样不但你的劳动成果还归你，她也达到了在老板面前露脸的目的。这样一来二去的，大家交流的氛围就好了，可以一起进步了。”8.去单位后领导叫你做琐碎小事怎么办答:换位思考，如果你是领导，会把一些重要任务轻易的交给一个新来的员工吗？看似只是些琐碎的小事，其实小事不小，能把琐碎的小事，细致、耐心、负责的完成的话，领导一定会对你刮目相看的，所以，不要辜负领导对你的期望，好好干，证明给他们看，你能行！9.你认为做人和做事哪个更重要答：谦虚为人，低调做事。做人与做事同样重要，其实二者有着内在联系的，不要想着做其中之一，只有都做好了才能够促进你的事业的发展，而事业的成长与收获也正能够促进你的做人与做事水平。做人是根本，就好比一颗树木，如果它的根部腐烂，这颗树木还能成长吗？做事是做人的基础，做人是做事的升华。10.你认为文采和口才哪个更重要11.你认为过程和结果哪个更重要下午的题目是：（1为必答题，2-x为随机题）各用三个词说下你的优点和缺点.答：优点：守时，平和，积极。缺点：苗条，多虑，急于求成。2.接受批评，接受表扬，接受误会哪个最难？答：我觉着应该是误会吧。相比其它两个我觉得我更难接受！表扬，谁心里真的不爱听表扬？！批评，人们通常做错事情或者做得不够好的时候，就会听批评，但是它是有根有据的，你说是不？！人家不可能无缘无故就把我们评说一通，你说是吧？至于误会，你别看它听起来像个小事，但有事它的功能大着呢，其实生活中很多大大小小的矛盾差不多都是因为误会，因为双方没有交流好，最后导致误会，矛盾，争论，勾心斗角，乃至战争。恋人之间还会因为误会而生气，闹别扭什么的，。3.滴水之恩当涌泉相报你如何看待？答：滴水之恩当涌泉相报是我国传统的处世哲学，我觉得可以从两个角度看，对于帮助过自己的人，他提醒我们要懂得感恩对于别人的帮助要记在心里并且通过机会对别人表示感谢。通过感恩传递社会的温暖使得助人为乐的精神得到发扬不至于因为没有任何回应而使人们变得麻木。而另一方面，当我们在寄予帮助的时候最好不要带着得到回报的功利性，使得无私的救助行为蒙上功利的色彩。4.有人说工作需要激情，有人说工作要稳重，你怎么看待？答：激情产生动力，主要是指在工作的过程中，对待工作要充满热情，用一颗热情的心与客户交心、换心。而稳重主要是指在工作要认真负责，公司利益无小事，对待任何一个事情都要抱着把小事做细，把实事