重庆朗明士照明设备销售有限公司二、销售人员的晋升等级一二三四五六七八九总经理副总经理营销总监（8000/月）营销副总监（6000/月）区域经理区域副经理（4000/月）销售经理销售副经理（3000/月）业务员（2000/月）三、销售技能考核晋升机制级别入职条件入职及晋升条件基本工资提成降级条件客户助理1、初中或同等学历；2、通过入职考核；3、服从公司行政考核；1、掌握基本的信息收集能力；2、能维护原有的客户关系；3、具备基本的客户开发能力；4、熟悉冷冻食品行业的基本知识；5、至少开发2家新客户；6、具备以上条件即可晋升。2000.00客户资源为公司所给，同比增长的部分按照2%提成；自行开发的按照2%提成；一个月内考核不及格的将淘汰销售副经理1、初中或同等学历；2、通过成果考核；3、服从公司行政考核；1、具备一定的客户开发能力；2、月度开发销售金额须达到2万元；3、连续三个月每月业绩达到8万，或三个月累计达到25万的；4、具备以上条件即可晋升。自行开发的按照2%提成；每月超目标额度5万以内的，按照超出部分2.5%提成；超过目标额度5-10万元的，按照超出部分3%提成；超过目标额度10万元以上的，按照超出部分3.5%提成；连续3个月未能达到销售业绩的，将降级为客户助理，基本工资将做相应的调整销售经理1、初中或同等学历；2、通过成果考核；3、服从公司行政考核；4、1年以上工作经验；1、具备较强的客户开发能力；2、连续三个月每月业绩达到13万，或三个月累计达到40万的；3、具备以上条件即可晋升。3000.00自行开发的按照2%提成；每月超目标额度5万以内的，按照超出部分2.5%提成；超过目标额度5-10万元的，按照超出部分3%提成；超过目标额度10万元以上的，按照超出部分3.5%提成；超过目标额度20万元以上的，按照超出部分4%提成；连续3个月未能达到销售业绩的，将降级为销售副经理，基本工资将做相应的调整区域副经理1、高中或同等学历；2、通过成果考核；3、服从公司行政考核；4、从事销售工作2年以上工作经验。1、具备很强的客户开发能力；2、连续三个月每月业绩达到15万，或一年累计达到200万的；3、具备以上条件即可晋升。自行开发的按照2%提成；每月超目标额度5万以内的，按照超出部分2.5%提成；超过目标额度5-10万元的，按照超出部分3%提成；超过目标额度10万元以上的，按照超出部分3.5%提成；超过目标额度20万元以上的，按照超出部分4%提成；超过目标额度30万元以上的，按照超出部分4.5%提成；连续3个月未能达到销售业绩的，将降级为销售经理，基本工资将做相应的调整区域经理1、高中或同等学历；2、通过成果考核；3、服从公司行政考核；4、从事销售工作3年以上工作经验。1、具备很强的客户开发能力；2、连续三个月每月业绩达到150万，或累计一年累计达到1800万的；3、具备以上条件即可晋升。4000.00自行开发的按照2%提成；每月超目标额度5万以内的，按照超出部分2.5%提成；超过目标额度5-10万元的，按照超出部分3%提成；超过目标额度10万元以上的，按照超出部分3.5%提成；超过目标额度20万元以上的，按照超出部分4%提成；超过目标额度30万元以上的，按照超出部分4.5%提成；超过目标额度40万元以上的，按照超出部分5%提成；连续3个月未能达到销售业绩的，将降为区域副经理，基本工资将做相应的调整营销副总监1、高中或同等学历；2、通过成果考核；3、服从公司行政考核；4、3年以上工作经验；5、在公司服务1年以上；1、具备极强的客户开发能力；2、团队业绩连续三个月每月业绩达到300万，或一年累计达到3000万的；3、有意愿带团队，有分享风险成就团队愿望的；4、具备以上条件即可晋升。团队业绩的1‰，超标的按超额额部分团队奖金总额的10%；半年内未能达到销售业绩的，将降为区域经理，基本工资将做相应的调整营销总监1、大专或同等学历；2、通过成果考核；3、服从公司行政考核；4、3年以上工作经验；5、在公司服务1年以上；1、具备极强的客户开发能力；2、团队业绩连续三个月每月业绩达到500万，或累计一年累计达到5000万的；3、有意愿带团队，有分享风险成就团队愿望的；4、具备以上条件即可晋升。6000.00团队业绩的1‰，超标的按超额额部分团队奖金总额的15%；1年内未能达到销售业绩的，将降为营销副总监，基本工资将做相应的调整副总经理1、大专或同等学历；2、通过成果考核；3、服从公司行政考核；4、4年以上工作经验；5、在公司服务2年以上；1、具备极强的客户开发能力；2、连续三个月每月业绩达到800万，或一年累计达到8000万的；3、具备以上条件即可晋升。8000.00分红或股份1年内未能达到销售业绩的，将降为营销总监，基本工资将做相应的调整总经理1、大