会计学推荐一本书：主要内容：活动：人的鲜明的特征是他个人的东西。从来不曾有一个人和他一样，也永远不会再有这样一个人。——高尔顿·阿尔波特影响行为的个人因素自传特点：2·1人格及人格理论：你和我为什么有差异？二、人格的特点1、独特性2、综合性3、稳定性2.2人格的形成/2·3人格理论2·3·1人格理论——精神分析学派弗洛伊德与精神分析弗洛伊德的人格结构理论弗洛伊德的人格发展理论埃里克森人格发展八阶段理论人格发展八阶段理论人格发展八阶段理论人格发展八阶段理论精神分析学派人格理论评析2·3·2人格理论——特质学派特质卡特尔的16种人格特质（SixteenPersonalityfactors)根源特质（sourcetraits)与表面特质(surfacetraits)16PF与不同职业者的个性模式西方人格结构的大五模型大五因素的验证中国人的大七人格模型中国人的大七人格模型人格测验——投射测验实现人格与工作的匹配2·4主要的人格特质对组织行为的影响控制点（个体对于自己命运根源的认知）自尊（Self-esteem)自尊马基雅维里主义者(Machiavellianism)马基雅维里主义A型人格(TypeApersonality)：B型人格的表现：对组织行为的影响二、你是谁？——气质篇气质的概念气质类型气质类型气质在管理实践中的作用你是谁？——能力篇能力的概念能力的种类相关链接：创造力测验3、非直接联想：请你给出第四个词并使之与下面每组三个词有联系：A、老鼠－篮色－农舍小屋B、轮子－电－高C、惊奇－线－生日能力的形成能力的差异能力与管理能力与管理能力与管理示例：广西花红药业有限责任公司在《绝对挑战》上的招聘启事3·3·5相关链接：情绪智力(EQ)情绪智力维度小测验3·4你是谁？——性格篇性格的定义3·4·2性格的特征性格的特征3·4·3性格的分类九型人格九型人格的类型1号完美主义者的性格特征2号给予者的性格特征3号实干者的性格特征4号悲情浪漫者的性格特征5号观察者性格特征6号怀疑者性格特征7号享乐主义者的性格特征8号保护者的性格特征9号调停者的性格特征性格在管理中应注意的问题要重视对组织成员性格的了解和把握。测量性格的方法很多：明尼苏达多项个性问卷、16PF、投射法：罗夏墨渍测验和主题统觉测验。重视领导班子和成员的性格互补结构重视创造一个有利于培养良好性格的环境。81人格障碍的患者所具有的特殊的行为模式是长期的、持续性的，通常表现在情感、警觉性、冲动控制、感知和思维方式等多个方面。并且具有普遍性，使得患者社会适应不良。常见的几种人格障碍人格障碍形成的原因三、我是谁？库利认为，自我只有在社会互动中才能产生，其中想象起重要作用。米德认为，自我是一种社会现象，它通过与他人互动中扮演一定的角色形成。心理学家贝姆于二十世纪六十年代提出了自我知觉理论。自我知觉的内容包括态度的自我知觉和情绪的自我知觉（生理水平的唤起、认知判断）。自我觉知的过程：自我知觉