会计学人力(rénlì)资源管理的环境与背景人力(rénlì)资源管理的战略重要性14-414-614-7出纳员职位名称出纳员职位代码所属部门财务部职系职等职级直属上级会计主管薪金标准填写日期核准人职位概要:做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。工作内容:%负责现金支票的收入保管、签发支付工作；%严格(yángé)按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；%及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；%及时与银行定期对账；%根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；%配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；%管理银行账户、转账支票与发票；%完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。任职资格:教育背景:◆会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。经验:◆2年以上企业出纳工作经验。技能技巧:◆熟悉国家财务政策、会计法规，了解(liǎojiě)税务法规和相关税收政策；◆熟悉银行结算业务和报税流程；◆良好的口头及书面表达能力；◆熟练使用财务软件和办公软件。态度:◆工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；◆具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位14-10吸引(xīyǐn)人力资源人力资源规划(guīhuà)招聘(zhāopìn)人力资源内部提升的主要优点有：①职工因感到有提升的可能，从而(cóngér)提高了职工的士气，降低了职工的流动率；②组织内部成员因对组织更为熟悉和了解，所以被提升人员通常能较快地胜任工作；③可激励职工努力进取，因为他们对组织的政策和期望都能明确了解。但是，内部招聘也有其不足之处：①组织中没能得到某项职务或没被提升的人会产生不满情绪，工作热情会受到挫伤；②易导致“近亲繁殖”，组织中缺少“新鲜血液”的输入，不利于引进新思想和新的工作方法；③当组织所需人才在组织内部找不到合适的人选时，仍坚持内部提升和培养，则会影响组织的绩效。外部招聘的最大优点是人选来源广泛，有选择余地，甚至有可能找到一流的有潜质的人才。但它也有局限之处：其一是费用高；其二是由于缺乏对求职者的全面真实的了解(liǎojiě)，要确定某一职务的最佳人选相当不易。开发(kāifā)人力资源/什么是绩效(jìxiào)评估?14-20什么(shénme)是绩效评估?Figure14.3:银行(yínháng)出纳评级标尺图示什么是绩效(jìxiào)评估?14-24Figure14.4:行为锚定(máodìnɡ)等级评价14-26什么是绩效(jìxiào)评估?什么是绩效(jìxiào)评估?14-29薪酬的决定(juédìng)福利(fúlì)的决定福利(fúlì)的决定福利(fúlì)的决定职业规划14-3514-36天下风华传递有思想(sīxiǎng)的信息www.glmourpress.com