（华必信）五年职业生涯规划自我评估1、职业发展阶段目前我还处于刚进入社会职业生涯的起步阶段，第一份工作是进入华必信成为昆山华必信商务咨询部的一员。很幸运的是成为一名储备干部，这是公司对我的肯定，也是我不断进步的一大动力。2、职业倾向在常见的六种职业倾向类型（研究型、社会型、艺术性、常规型、现实型、企业型）中我是属于企业型与常规型之间的类型。常规型企业型个性特点1、工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律；自我控制能力强；2、做事有计划，讲求精确，喜欢从事高度有序的工作；3、习惯接受他人指挥和领导，愿意执行上级命令，通常不习惯于自己对事情做出判断和决策。1、精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强；2、通常追求权力、财富、地位，比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的活动。3、往往不喜欢那些需要精耕细作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作。适合的职业审计员、出纳、会计、图书管理员、税务人员、统计员、办公室人员、秘书、旅游外贸人员、保管员、人事职员等。经理、企业家、推销员、商人、管理者、电视节目主持人、政治家、行业部门和单位的领导者等总结我的职业倾向，我比较倾向于在企业里从基层开始做起，然后不断的进行自我提升，在这个过程中我的职位与收入也会相应有所提升。来到华必信是我的第一个职业选择，正好与我希望今后从事财务工作的职业向往相结合。华必信专业的服务质量和服务理念吸引了我，让我决心在这里开始我的职业理想，希望以后能够成为一名专业的会计师，结合财税专业知识和技能，在并购重组方向能够提供专业高端的商务咨询服务。3、个性心理特征我的个性相对来说比较外向，乐观开朗，生活和工作中都不喜欢保守与守旧，但是也不失女孩子的认真细致、踏实稳重，具体分析如下：工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间关系相处融洽而和睦，将来也能够积极配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。组织因素分析1、组织特征现所在的组织华必信会计师事务所是一家专业的一站式服务机构，其主要特征有以下几点：（1）传承“诚信、专业、激情、合作”的企业文化；（2）除提供传统会计、税务、审计、商务咨询等基础服务外，不断提高服务质量，开发高端服务产品，包括并购重组、同期资料准备、尽职调查等项目产品，并且进行培训业务，公司也投入了大量的资源，致力于培训业务的发展。（3）与国内经济大环境一样处于转型升级时期，需要不断的提高服务质量和不断的创新来适应公司的发展和经济的发展。2、组织发展战略华必信刚确定了十年（2011年-2020年）的发展战略——着力推进业务创新和为传统服务增值，推进并购重组、高端税务咨询、尽职调查、企业融资与上市辅导，促进会计顾问高端化、会计实务培训规模化，加快转型升级步伐；继续提升全员质素，促进管理，服务上台阶；锁定成长性大中型企业，拉长服务价值链；每年成长20%，成为“较大规模，全国知名”的一站式专业服务机构。3、人力资源需求人才是事务所发展的软实力，华必信的目标是成为全国知名的一站式专业服务机构，那么人才培养是目前一个紧急的问题，不紧需要专业的技能型人才，还需要全面的管理型人才。特别是能够开发实施并购重组业务的高端人才。社会因素分析未来十年是国内行业转型升级的黄计时期，在这个特殊时期，会计师事务所机遇与挑战并存。“国内的会计师事务所要想步入良性格局必须要做到重点扶持大型会计师事务所加快发展、积极促进中型会计师事务所健康发展、科学引导小型会计师事务所规范发展，这样才能为我国企业‘走出去’提供国际化综合服务，提高为市场服务的能力和水平。”张增刚对记者如是表示。可见，国家的政策也是支持我们会计师事务所能够走出去，对于华必信来说是及时抓住这样的机遇，率先走向国际市场。生涯机会评估目前在人才市场上，基础会计人才相对饱和，甚至过剩，但是中高级人才非常短缺。目前有近1400家境内外上市公司、数十万家国有企业、50万家外资企业、300多家民营企业需要专业的审计和会计服务，如此大的市场使得“四大”和国内会计师事务所以及各类金融机构对包括财务总监、财务高管等在内的中高端会计人员的需求不断增长。华必信目前也处于转型升级时期，急需人才的扩张与培养，对我来说也是一个非常好的机会，在致力于公司成长的同时，自己也得到了提升。职业目标确定五年的时间是拉开许多人职业生涯中的距离的时期，可能很多人还没有找到自己的职业目标到底是什么，有些人就已经在自己的行业领域里去得了很大的成就。我给自己暂定的五年内的目标是成为一名专业的会计师，并且能够胜任华必信的高级经理，或许这个目标很艰难，但是我想每个人都应该有