经营性事业单位改制转企薪酬制度改革研究的开题报告一、选题背景随着市场经济的发展和全球化的进程，经营性事业单位改制转企已成为我国国有企业改革的重要措施之一。这种改制的目的在于将原本依靠政府财政拨款维持运转的事业单位转变为以市场为导向、以效益为中心的企业，提高其运营效益和服务质量，促进经济社会发展。在经营性事业单位改制转企的过程中，薪酬制度是一个非常重要的方面。传统的事业单位薪酬制度较为固定，难以针对市场需求进行调整，且晋升、加薪等福利待遇与个人能力和表现关系不大，导致员工士气低落、人才流失等问题。而企业的薪酬制度则更加灵活，可以根据市场需求、企业实际情况等因素灵活调整，更加公平合理。因此，对于经营性事业单位改制转企的过程中，薪酬制度改革是非常重要的一环。本研究将从这一角度出发，探讨经营性事业单位改制转企薪酬制度改革的问题。二、研究目的本研究的目的在于从经营性事业单位改制转企的薪酬制度改革角度出发，探讨如何设计一套适应企业实际情况的薪酬制度，以提高员工积极性和效率，促进企业发展。三、研究内容本研究的主要内容包括以下几个方面：（一）经营性事业单位改制转企的背景和意义，概述改制转企的历程和方法。（二）薪酬制度改革的意义和难点，分析传统薪酬制度的缺陷和企业薪酬制度的优势。（三）基于市场需求和企业实际情况设计一套适合经营性事业单位改制转企的薪酬制度，包括薪资结构、绩效考核等。（四）实际操作中需要注意的问题，包括薪酬制度的落实和监督等。四、研究方法本研究将采用文献调研法、实证分析法和案例分析法等方法，综合利用各种数据和材料，深入探讨经营性事业单位改制转企薪酬制度改革的问题。五、论文结构本研究将分为以下几个章节：第一章绪论介绍研究背景、目的和意义。第二章研究现状和文献综述综合和分析国内外经营性事业单位改制转企薪酬制度改革的文献，总结研究现状。第三章经营性事业单位改制转企薪酬制度改革的意义和难点分析传统薪酬制度的缺陷和企业薪酬制度的优势。第四章设计适合经营性事业单位改制转企的薪酬制度基于市场需求和企业实际情况设计一套适合经营性事业单位改制转企的薪酬制度，包括薪资结构、绩效考核等。第五章薪酬制度改革的实际操作实际操作中需要注意的问题，包括薪酬制度的落实和监督等。第六章结论及展望总结研究结果，对经营性事业单位改制转企薪酬制度改革进行展望。