招聘经理岗位的工作职责招聘经理岗位的工作职责在现在的社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的招聘经理岗位的工作职责，希望对大家有所帮助。招聘经理岗位的工作职责1职责：1、开展公司人员规划及招聘工作，包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通，并出具评价意见;2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;4、总部五险一金全事项的更新维护，包括对项目公司五险一金数目的审核;5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;5、完成上级交办的其他事务。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;2、2年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训模块者优先;3、优秀的沟通能力，较好的.抗压性，结果导向，做事细心;4、要求有地产公司工经验至少2年以上。招聘经理岗位的工作职责2职责：1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案;2、建立和完善公司的招聘流程和体系，并对招聘效能进行评估与提升;3、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析;4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;5、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动;6、不断完善人才评估工具，提升人才的.甄选效果和效率;7、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作。任职要求：1、本科及以上学历,3年以上招聘工作经验，有互联网公司招聘经验的优先;2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评;3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;5、热爱人力资源工作，愿意与公司一起成长发展。招聘经理岗位的工作职责3职责1、帮助建立、完善公司聘请、培训、员工关系等人力资源相关制度；2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、聘请、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；4、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题；5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司聘请渠道。任职资格1、统招大学本科以上学历（不承受专升本、自考本科），人力资源管理、工商管理等专业优先；2、3年以上人事经理工作经历，擅长聘请、培训及员工关系优先；3、具有精彩的人际沟通实力和领导管理实力，良好的.语言表达和公文撰写实力，擅长协调、沟通和组织筹划；4、熟识人力资源日常管理工作流程，在人才的发觉与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经历。招聘经理岗位的工作职责4职责：1、依据公司业务布局，做好公司人力资源规划和人才配置工作，制定公司聘请打算，指导、监视公司编制年度聘请打算；2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系，缩短聘请周期，提高聘请效率，建立后备人才选拔方案和人才储藏机制；3、建立和维护公司人才库和聘请渠道，搭建聘请平台，开发与维护各类聘请渠道，保证聘请工作的效率和质量；4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。任职要求：1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先；2、5年以上聘请工作经历，具备互联网行业工作经历者优先；3、形象气质佳，具有良好的表沟通表达实力；4、酷爱聘请，具备优秀的`自我驱动力、具备良好的抗压实力；5、能承受互联网快节奏工作性质；6、熟识多渠道聘请，擅长高端人才挖猎。招聘经理岗位的工作职责5职责：1、定期维护并拓展分公司的各种聘请渠道，实施有效管理；2、负责公司总部及分公司财产端人员聘请；3、利用资源与人脉聘请城市总及销售总监；4、结合公司开展战略与总部聘请策略，制定分公司的聘请策略，执行聘请打算；5、完成公司交代的`其他工作或任务。任职资格：1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业；2、5年以上聘请工作经历，3年以上金融行业聘请经历，有必须团队管理经历，有猎头工作经历优先；3、具有良好的面试技巧及沟通实力；4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先5、良好的沟通、洞察、分析实力，工作谨慎、负责，能够适应高强度工作。招聘经理岗位的工作职责6职责：1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，