零售业高级职业经理人的胜任特征模型研究的开题报告一、选题背景随着消费者需求的不断升级和市场竞争的加剧，零售行业需要更多具备高级管理能力和领导才能的职业经理人。针对当前零售行业的需求和发展趋势，对零售业高级职业经理人的胜任特征模型进行研究，可以有效指导零售企业选择、培养和管理高级职业经理人，提高企业竞争力。二、研究目的和意义1.研究零售业高级职业经理人的胜任特征，建立相关模型，为企业选择、培养和管理高级职业经理人提供科学依据。2.总结现有的关于零售行业人才管理和发展的经验和方法，并与研究结论相结合，为零售企业制定人力资源策略和管理方案提供参考。3.加强对零售行业高级职业经理人的认识和了解，促进零售行业的人才培养和发展，推动行业的升级和发展。三、研究内容和方法1.研究内容:（1）概述零售行业的现状和发展趋势，分析高级职业经理人在零售行业中的作用和意义；（2）综述国内外关于职业经理人胜任特征的相关研究成果，探讨零售业高级职业经理人的胜任特征；（3）分析零售行业高级职业经理人的工作内容和要求，并结合相关职业能力模型和素质要求，提出零售业高级职业经理人的胜任特征模型；（4）运用问卷调查和专家访谈等方法，验证零售业高级职业经理人的胜任特征模型，并分析其实际应用效果和局限性。2.研究方法：（1）文献综述法：对零售行业的现状和发展趋势、高级职业经理人的作用和意义以及职业经理人胜任特征等方面进行全面梳理和总结，归纳出相关研究成果和理论基础；（2）模型构建法：根据文献综述和实际调查，构建出零售业高级职业经理人的胜任特征模型，为企业选择、培养和管理高级职业经理人提供科学依据；（3）问卷调查法：运用结构化调查问卷，收集零售行业高级职业经理人的个人特征、工作经验、职业能力等数据，并采用统计分析方法，验证和评估零售业高级职业经理人的胜任特征模型的可行性和可靠性；（4）专家访谈法：运用半结构式访谈法，对零售行业高级职业经理人的胜任特征模型进行深入探讨和交流，从专业角度对模型进行修订和完善，提高其实用性和指导性。四、研究预期结果通过本研究，预期可以得到以下结果：1.针对零售行业高级职业经理人的胜任特征，建立相关模型，为企业选择、培养和管理高级职业经理人提供科学依据；2.总结现有的关于零售行业人才管理和发展的经验和方法，为零售企业制定人力资源策略和管理方案提供参考；3.加强对零售行业高级职业经理人的认识和了解，推动零售业的人才培养和发展，促进行业的升级和发展。以上即为本文的开题报告。