职业经理人胜任力模型构建及其应用研究——以国航A公司中层职业经理人为例的开题报告一、研究背景随着经济全球化进程的加速，企业竞争变得更加激烈和复杂。职业经理人作为企业管理的核心力量，其胜任力水平对企业的发展和竞争力具有重要影响。然而，目前国内对职业经理人胜任力的研究还不够系统和深入，缺乏具体实践指导，尤其是中层职业经理人的胜任力研究更为匮乏。因此，本研究旨在构建以职业经理人胜任力为核心的模型，并以国航A公司中层职业经理人为研究对象，探究其胜任力水平的构成、影响因素及其应用。二、研究目的本研究的主要目的为：1.构建职业经理人胜任力模型，探究其构成要素和内部关系。2.分析中层职业经理人的胜任力水平，找出其表现优劣和差异的因素。3.研究职业经理人胜任力的应用，为企业管理实践提供有效的指导意见。三、研究内容本研究将包括以下研究内容：1.文献综述。对国内外关于职业经理人、中层经理人和胜任力的相关研究进行综述，回顾和总结研究进展和成果。2.模型构建。以职业经理人胜任力为核心，结合相关理论和实践，构建适用于中层职业经理人的胜任力模型。3.量表设计。根据模型构建结果，设计适用于职业经理人的胜任力量表。4.数据采集与分析。采用问卷调查方式收集国航A公司中层职业经理人的调研数据，运用统计学方法进行数据分析。5.研究结果分析。通过对研究结果的分析，获得中层职业经理人的胜任力表现、影响因素和不同变量之间的关系等信息。6.应用研究。研究职业经理人胜任力的应用范围，探索如何将研究结果应用于企业管理实践中，提高职业经理人的绩效和创新水平。四、研究方法本研究将采用以下方法：1.文献综述法。对职业经理人、中层经理人和胜任力的相关文献进行综述和归纳，汇总已有研究成果。2.实证研究法。通过问卷调查的方式，收集国航A公司中层职业经理人的调研数据，进行统计学分析，得出研究结果。3.数理统计法。使用SPSS等统计软件对数据进行描述性统计分析、相关分析、回归分析，检验模型参数和方程的有效性。五、预期结果本研究将取得以下预期结果：1.建立适用于中层职业经理人的胜任力模型，探究其内在机制和关系。2.获得国航A公司中层职业经理人的胜任力表现、影响因素和不同变量之间的关系等信息。3.提出职业经理人胜任力的应用策略，为企业管理实践提供有效的指导意见。六、研究意义本研究的意义在于：1.填补国内职业经理人胜任力的研究空白，为中层职业经理人胜任力研究提供新思路和方法。2.构建职业经理人胜任力模型，为企业人才培养、用人和管理提供理论支撑和实践指导。3.通过研究职业经理人胜任力的影响因素和内部机制，提高职业经理人的工作效能和组织绩效。