HYPERLINK\l""欢迎您：w310210112001|HYPERLINK"javascript:window.opener=null;window.open('','_self');window.close();"退出系统一单项选择题1.以下哪一个因素不是目标管理法的必备要素？（）(5.0分)领导决策规定期限反馈绩效明确目标答案：领导决策2.以下哪一项不是360度考核法的优点？（）(5.0分)能够使上级更好地了解下级促使上级帮助下属发展一般适用于管理者而不适用于普通员工鼓励员工参与管理和管理自己的职业生涯答案：一般适用于管理者而不适用于普通员工3.人力资源开发的定义是（）。(5.0分)对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、企业培训制度建设与支持、促进充分就业、强化人的社会保障制度指尊重员工，注意改进劳动条件以至工作本身，推进“工作生活质量运动”，实行员工参与管理制度、员工持股制度等，使员工的主人翁地位得到体现从社会的角度对人力资源进行配置和利用，这包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容答案：对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益4.人力资源的教育水平属于人力资源的（）。(5.0分)自然结构经济结构社会结构文化结构答案：社会结构5.以下哪一个因素不是内部招聘的优点？（）(5.0分)培训和文化融合方面的低成本低风险同级规则加强承诺和士气答案：同级规则6.人力资源的地区配置，属于（）。(5.0分)人力资源个体配置人力资源的宏观配置人力资源的微观配置人力资源的部门配置答案：人力资源的宏观配置7.以下哪一个指标不是培训绩效的指标？（）(5.0分)行为指标学习指标反应指标能力指标答案：能力指标8.以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会？（）(5.0分)技术进步知识经济的到来全球化竞争加剧答案：知识经济的到来9.我国处理劳动争议的程序不包括（）。(5.0分)协商谈判诉讼调解答案：谈判10.工作规范是指（）。(5.0分)是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关职务说明书的中心内容详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容答案：说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关二多项选择题1.人力资源培训的具体工作环节包括（）。(5.0分)全面深入的培训工作评估严密的培训组织实施准确的培训需求分析精细的培训规划方案设计为员工确定辅导教练答案：全面深入的培训工作评估|严密的培训组织实施|准确的培训需求分析|精细的培训规划方案设计2.外部招聘的方法有（）。(5.0分)员工推荐、自荐高校广告（如报纸，杂志，收音机&电视，手册）就业机构猎头答案：员工推荐、自荐|高校|广告（如报纸，杂志，收音机&电视，手册）|就业机构|猎头3.公平原理对于薪酬决策的含义是（）。(5.0分)要注意薪酬的外部公平报酬的公平是一个主观的问题要注意薪酬的内部公平报酬的公平是一个客观的问题评价公平是把自己与别人作比较而言的答案：要注意薪酬的外部公平|报酬的公平是一个主观的问题|要注意薪酬的内部公平|评价公平是把自己与别人作比较而言的4.人的能力包含哪些要素？（）(5.0分)态度智力技能知识体力答案：智力|技能|知识|体力5.第一个职业中应注意的问题是（）。(5.0分)绩效评估注意职业发展传授职业规划知识提供工作轮换和职业道路招聘时要实际对工资要有较高要求答案：绩效评估注意职业发展|传授职业规划知识|提供工作轮换和职业道路|招聘时要实际6.人力资源与雇主之间存在着什么样的关系？（）(5.0分)共存关系对立中存在着平等关系完全对立的关系不存在对立的关系对立中存在着不平等关系答案：共存关系|对立中存在着平等关系|对立中存在着不平等关系7.从消费需求到人力资源需求中间有一个转化率，简述影响转化率的因素有（）。(5.0分)政府政策社会消费水平，消费结构劳动力资源供给生产单位决策者对未来的预期为企业、部门、产业的管理水平答案