《公共部门人力资源管理》网上作业4_0022参考答案一、多项选择题（共15道试题，共30分。）1.市场经济条件下人力资源生态环境具有（）的特点。A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性D.竞争性和法制性正确答案：ABC满分：22.与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。A.公共部门绩效目标的复杂性B.公共部门绩效形态的特殊性C.公共部门绩效的评价机制不健全D.公共部门绩效测量的困难性正确答案：ABC满分：23.对公共部门监控对象进行监控的内容包括（）。A.对公职人员勤政的监控B.对公职人员守法的监控C.对公职人员执法的监控D.对公职人员廉政的监控正确答案：ABCD满分：24.中国公共部门人力资源生态环境面临的问题是（）。A.人力资源生态环境的不平衡性B.人力资源政策体制建设环境还不完善C.人力资源管理环境滞后D.劳动力市场环境还不成熟正确答案：ABCD满分：25.根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（）。A.智力B.技能C.知识D.体力正确答案：AD满分：26.公共部门人才笔试具有（）的特点。A.经济高效B.测评面宽C.误差易控D.督导力强正确答案：ABCD满分：27.绩效考评的内容主要包括（）。A.工作业绩考评B.工作行为考评C.工作能力考评D.工作态度考评正确答案：ABCD满分：28.公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（）。A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构D.国有企业正确答案：ABC满分：29.公共部门人力资源流动的内在动因是（）。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.竞争的需求正确答案：ABC满分：210.对于公务员的任职，必须同时具备（）这些前提条件。A.有编制B.有职数C.有相应的职位空缺D.有财政支持正确答案：ABC满分：211.外附激励方式包括（）。A.赞许与奖赏B.竞赛C.考试D.评定职称正确答案：ABCD满分：212.薪酬具有（）的基本功能。A.补偿功能B.维持功能C.激励功能D.调节功能正确答案：ACD满分：213.制度合法性的内涵说到根本处就是（）。A.权威B.公平C.正义D.民主正确答案：BC满分：214.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。A.性质不同B.目的不同C.内容不同D.形式不同正确答案：ABCD满分：215.（）采用的是品位分类方法。A.英国B.法国C.美国D.日本正确答案：AB满分：2二、判断题（共20道试题，共20分。）1.职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A.错误B.正确正确答案：B满分：12.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。A.错误B.正确正确答案：A满分：13.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A.错误B.正确正确答案：B满分：14.能岗匹配原是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。A.错误B.正确正确答案：B满分：15.新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。A.错误B.正确正确答案：B满分：16.社会性是人力资源最基本的属性。A.错误B.正确正确答案：A满分：17.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。A.错误B.正确正确答案：A满分：18.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。A.错误B.正确正确答案：A满分：19.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。A.错误B.正确正确答案：B满分：110.理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。A.错误B.正确正确答案：B满分：111.调配功能是人力资源市场的基本功能。A.错误B.正确正确答案：B满分：112.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。A.错误B.正确正确答案：B满分：113.劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。A.错误B.正确正确答案