大连民政系统社会工作人才队伍建设实证研究的开题报告题目:大连民政系统社会工作人才队伍建设实证研究摘要:随着我国社会事务日益增多和复杂化，社会工作人才需求量不断增加，如何建设好社会工作人才队伍已成为一个重要的课题。本研究将以大连市民政系统社会工作人才队伍为研究对象，通过实地调研和文献分析的方法，探讨大连民政系统社会工作人才队伍建设的现状、问题及其对策，旨在为大连市民政系统社会工作人才队伍的建设提供可行性建议。关键词:大连市、民政系统、社会工作、人才队伍、建设一、研究背景和意义:随着我国社会经济的快速发展，以及民众自身需求的不断增多，社会问题愈加复杂和多样化，对社会治理的要求变得越来越高，尤其是对社会工作的需求量不断增加。目前我国的社会工作人才队伍相对薄弱，迫切需要发展和建设。而大连市民政系统是我国社会工作中极具代表性的部门之一，其社会工作人才队伍的建设与发展对于大连市社会工作的发展和提升有着非常重要的意义和作用。本研究旨在通过实证研究的方式，全面掌握大连市民政系统社会工作人才队伍的建设现状，分析其存在的问题和原因，并提出有效的对策措施，旨在推动大连市民政系统社会工作人才队伍的建设和发展，为提升大连市民政系统社会工作的能力和水平提供科学的指导。二、研究内容和方法（一）研究内容1、大连市民政系统社会工作人才队伍的现状2、大连市民政系统社会工作人才队伍存在的问题3、大连市民政系统社会工作人才队伍建设的对策和建议（二）研究方法1、文献分析法：对社会工作人才队伍建设相关法规和政策、大连市社会工作的发展历程、社会工作人才队伍建设现状等进行系统性的梳理和专题研究。2、调查问卷法：通过定量调查的方式来了解大连市民政系统社会工作人才队伍实际情况，包括人才梯队、人才培养、工作环境、职业发展等多个方面的情况。3、访谈法：采用半结构化访谈方法，对大连市民政系统社会工作人才队伍的工作经验、发展思路、心得体会等进行深入的分析和解读。三、研究预期成果1、全面了解大连市民政系统社会工作人才队伍的建设现状和存在的问题，包括人才梯队、人才培养、工作环境、职业发展等多个方面的情况。2、提出可行性的对策措施，包括加强社会工作人才队伍的培养、健全社会工作人才激励机制、优化社会工作岗位设置、完善社会工作人才队伍建设体系等方面的建议。3、为大连市民政系统社会工作人才队伍的建设提供科学的指导，促进大连市社会工作的发展和提升。四、研究进度和计划本研究将于2022年6月开始，具体研究进度和计划如下：1、2022年6月至2022年7月：文献资料的收集和整理2、2022年8月至2022年9月：调查问卷的制定和发放，数据的收集和分析3、2022年10月至2022年11月：访谈对象的确定，访谈内容的编制和实施，数据的分析和整理4、2022年12月：撰写研究报告，进行论文答辩五、研究团队和研究经费本研究由大连市社会工作协会主持，研究团队由有关领域的专家、学者和相关从业人员组成。经费总额为30万元，各类支出按规定操作并报销。