雇主品牌影响因素及建设模型的实证研究的开题报告一、研究背景和意义随着市场竞争的加剧和企业的差异化战略的实施，雇主品牌建设越来越成为企业吸引和留住人才的重要手段。雇主品牌是指企业在员工心中的形象、信誉和价值观，它对企业的员工招聘、员工留任、员工表现等方面都会产生重要影响。因此，研究雇主品牌影响因素及其建设模型，能为企业制定更加有效的雇主品牌建设策略和措施提供重要依据和参考，有助于企业提升雇主品牌竞争力和员工满意度，提升企业核心竞争力。二、研究内容和方法本研究旨在探究影响雇主品牌建设的因素，构建雇主品牌影响因素及建设模型，为企业制定雇主品牌建设策略提供依据和参考。具体研究内容和方法如下：1.通过文献综述，梳理已有的雇主品牌研究成果，分析影响雇主品牌建设的因素，包括企业形象、企业文化、薪酬福利、工作环境、职业发展等方面。2.基于问卷调查的方法，对一定规模的企业进行实证研究。通过对企业员工的调查，获取员工对于企业雇主品牌的印象、认知和评价，分析雇主品牌的实际情况和存在的问题。3.分析问卷调查结果，探究影响雇主品牌建设的关键因素和其作用机制。综合考虑企业内部与外部环境的因素，构建雇主品牌影响因素及建设模型。三、预期研究成果通过本研究的实证研究和分析，预期可以得出如下成果：1.确定影响雇主品牌建设的关键因素，应该从哪些方面着手提升企业雇主品牌竞争力。2.构建雇主品牌影响因素及建设模型，为企业制定雇主品牌建设策略提供理论指导。3.对于企业如何实施雇主品牌建设，提出可行性建议，使企业能够根据实际情况制定合适的雇主品牌建设计划。四、研究进度安排1.研究背景和意义的阐述（已完成）2.研究文献综述的撰写（进行中）3.问卷调查的设计和实施4.问卷调查结果的数据分析5.雇主品牌影响因素及建设模型的构建6.结论和建议的提出7.论文撰写和修改8.论文答辩和总结五、参考文献1.杨晓琴.雇主品牌对员工留任的影响研究[D].吉林大学,2018.2.王磊.论企业雇主品牌建设策略[J].商业研究,2016,90(02):28-29.3.张家声.雇主品牌管理研究:理论框架与实证分析[M].人民邮电出版社,2013.