人事股工作职责人事股工作职责人事股工作职责11、根据大区的发展战略目标，结合公司实际情况编制公司人力资源规划;2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范;3、根据年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给;4、与相关专业院校，建立和保持良好的校招合作关系，5、根据公司实际情况，进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析;6、负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助大区组织实施公司绩效考核工作;7、协助大区制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡;8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度;9、按照厂家要求，协助大区培训部组织员工培训，完成培训认证岗位;10、负责公司行政工作及公司资产的管理，组织、协调公司的`后勤工作;11、负责公司办公设备及用品的管理和采购，严格控制公司各项行政费用支出;12、指导并管理下属部门及员工的日常工作。人事股工作职责21、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。人事股工作职责31.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道;进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护;2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的`帖子;3.组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作;4.招聘数据整理汇总，各项招聘辅助活动开展;人事股工作职责41、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等;2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作;3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作;4、完成上级主管交办的其他事务。人事股工作职责51、根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作(重点);2、负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行;人事股工作职责61.负责公司各项行政人事相关规章制度的建立、建全及监督执行，促进各项工作规范化管理;2.负责公司员工招聘审核，劳动合同的`签订，变更与解除等工作;3.建立和维护人事档案，员工入职、离职手续的办理;4.负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理等工作;5.负责公司员工考勤管理、节假日福利的发放;6.负责组织、协调员工活动、文体活动、来访客人的接待等;7.负责办公室日常管理，完成领导交办的其他任务。人事股工作职责71、负责协助人事行政经理进行招聘、面试、考评、薪酬等工作;2、办理员工孺子等级、背景调查、录用审批、转正等人事工作;3、负责员工劳动合同的签定及鉴证，掌握员工劳动合同续签日期，协助人事行政经理进行续签工作;4、定期整理员工档案资料及时更新和维护;5、进行人力资源系统上人员的数据录入、维护、管理及应用;6、协助人事行政经理对人员行为规范及考勤监督及管理，统计每月员工考勤情况;7、协助人事行政经理做好新员工上岗培训及其他培训的.安排工作;8、办理员工的社会统筹事项，如养老、失业、医疗保险等，并负责统计、核对及上报相关数据;9、协助人事行政经理进行其他事项的工作。人事股工作职责81.负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发;2.负责公司档案管理工作，定期检查督促各部门的档案整理、分类、归档等工作;3.负责组织起草行政综合文件、计划、报告等重要文件，建立健全行政各项管理规章制度、对外及公司内部行政管理体系;4.负责公司内部会议的.组织和召开、公司活动的组织和执行，项目申报的组织与协调等工作;5.负责外联工作，包括：公共关系、对外形象宣传、企业文化建设等相关的活动;6.积极完成上级领导交代的其他工作任务。人事股工作职责91、根据招聘需求计划，能独立的开展招聘工作，确保各部门的用人需求;2、负责维护公司终端零售人才库;3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的`政策变动情况;5、负责协调员工关系等相应事宜;6、协助部门经理开展员工培训和活动;7、完成上级领导交办的其他工作任务。人事股工作职责101、根据招聘目标，完成公司人才招聘工作;2、维护招聘渠道，每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息;3、筛选应聘简历，邀约面试，对应聘基础岗位人员进行初次面试，组织复试，对接招聘及入职事宜;4、完成上级交代的其他工作。人事股工作职责111、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;2、不断完善公司人事行政SOP梳