行政人事专员的工作职责行政人事专员的工作职责15篇行政人事专员的工作职责11、负责公司的人力资源和行政管理工作；根据公司的战略目标及发展方向，编制人力资源管理的.相关制度并组织实施。2、建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位说明书等；3、负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；4、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行；5、理解公司业务商业模式，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和方法论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法；6、根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；7、受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题；8、推动组织及团队氛围建设，推动公司企业文化建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等；9、负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用；10、负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，安全生产等，并监督推行；11、完成上级交待的临时工作。行政人事专员的工作职责21、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的.贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调行政人事专员的工作职责3负责公司各部门人数的统计；负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；协助领导做好各部门的人员调配工作；负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；负责公司各类人员的'招聘及初步面试工作；负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；及时做好人力培训部各类统计报表工作；负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；做好本部门的法律法规的搜集工作；负责公司员工体检的组织工作；负责劳防用品发放、登记和管理工作；协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。行政人事专员的工作职责41.负责办理员工的入职、离职、转正、转岗等手续;2.负责人事相关资料档案的存档;3.组织和落实各类员工沟通和关怀的活动(如婚庆、周年、优秀员工会议下午茶等);4.营造符合企业的良好文化氛围;5.完成上级交办的.其他工作事项;行政人事专员的工作职责51、负责日常接待，来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作3、负责办公用品的'采购、领用、发放、出入库做好登记。4、负责每月统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档。5、负责会务管理、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。行政人事专员的工作职责61、负责公司的行政后勤工作，办公服务工作等;2、协助办公室主任进行办公室的.日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理;3、负责公司行政类物品采购;4、协助进行领导接送、招待工作;5、协助公司文化推行;6、定期提交行政;7、完成上级交办的其他工作。行政人事专员的工作职责71、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。2、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果3、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程；6、员工各种请假、加班等考勤的.核算及日常监督。7、负责会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。8、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；9、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；10、根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。10、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排