人事股岗位职责人事股岗位职责在充满活力，日益开放的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的人事股岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。人事股岗位职责11、认真做好干部、职工的考察使用和管理工作；做好干部、职工的调配、调动安排，管理好职工人事档案；按上级颁布的劳动工资、福利政策、法令的规定，做好干部、职工的工资定级及福利审批，及时上报人事、劳动工资统计，办理离、退休（职）的审批和管理安置等工作，按有关规定使用、管理好印章。2、深入基层了解情况，协助局领导做好干部、职工的政治教育工作，认真执行对成人教育的方针、政策、抓好职工的教育工作，搞好政治、业务专业培训、轮训，完成上级分配的任务。3、在公安机关业务指导和工作部署下，根据本局实际开展安全活动，协助所属单位建立健全安全保卫工作，并执行年初与下属单位签订《安全责任书》的制度，深人基层调查研究，依靠干部、职工共同搞好“四防”工作，定期或不定期下基层开展安全检查，督促整改安全隐患，重大节、假日组织巡逻、联防，确保安全，配合公安部门查处发生在企业内部的.一般刑事、治安案件和事故。4、具体负责抓好本系统干部、职工的计划生育管理工作0平时要做好计划生育的宣传教育工作，使计生这项基本国策深人人心，主动配合乡、镇、街道以及所属企业，抓好系统干部、职工的计生宣传活动，搞好计生协会工作，做好育龄夫妇登记卡等，每季度要组织或督促所属企业组织一次育龄职工及职工家属的孕情检查。人事股岗位职责21、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;2、负责人员招聘，规范人员入职，建立健全人事档案;3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果;5、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的`工资，负责社保、公积金申报;6、负责工伤申报;7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;8、负责员工考勤管理和纪律监察;9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。人事股岗位职责31、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的.工作;2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动，6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;7、协助公司处理各项突发事件，完成领导交办的其他工作。人事股岗位职责41.根据公司业务发展和人才招聘计划，负责公司岗位的招聘执行工作，满足公司的人才需求;2.负责日常招聘基础工作的推进，包括进行岗位分析、面试安排和录用跟进等;3.负责招聘渠道的.日常运营，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，确保完成各项招聘指标3.负责公司员工关系管理，包括员工入离职及转正手续、电子档案(文档及钉钉)维护、人员面谈等。协助进行企业文化建设、活动策划及执行工作;4.负责公司每月的工资核算及绩效结果统计;5.协助进行OA系统完善及管理，根据领导要求进行OA流程建设及优化，同时为员工解答相关问题;6.协助进行各类行政事项办理，如工商变更、高新/ICP申报、软著申请、公司活动策划及执行、通告发布及实施等，协助办公环境管理;7.完成领导交办的其他人事行政事宜。人事股岗位职责51、负责招聘信息的起草和发布工作;2、负责招聘渠道的开发和维护;3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、面试邀约等工作;4、门店收集资料并备用门店日常文件;5、统计过程数据(含业绩、实收、考勤、支出、行为数据)，计算工资;6、协助团队完成上级交办的`其他工作任务。人事股岗位职责61、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达;2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;3、收发公司邮件、报刊和物品，并做好登记管理以及转递工作;4、负责简历的筛选、邀约、面试、录用跟进及试用期面谈工作;5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等);6、负责同行业人才信息的'搜集，建立和完善人才库信息，对人才进行有效的跟进7、完成上级主管交办的其它工作人事股岗位职责71、协助上级制定并执行招聘计划2、通过各种招聘渠道收集简历，进行筛选-邀约-面试-录用-入职跟踪等工作3、负责员工入离职、转正、劳动合同签订等相关手续办理4、每月人力成本、工资统计及薪酬管理5、参与公司制度修改、制订(绩效考核、考勤制度、管理制度等)6、企业文化建设：生日会、下午茶、团建、旅游、年会及各大节日福利7、协助上级进行其他相关工作事宜人事股岗位职责81、协助上级做好公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘