２０１３年第７卷Ｖｏｌ．７．２０１３第１期北京劳动保障职业学院学报ＮＯ．１（总８０期）ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＢＥＩＪＩＮＧＶＯＣＡＴＩＯＮＡＬＣＯＬＬＥＧＥＯＦＬＡＢＯＵＲＡＮＤＳＯＣＩＡＬＳＥＣＵＲＩＴＹＧｅｎｅｒａｌＮｏ．８０·人力资源·对高校Ａ完善绩效工资制度的对策建议吴晓红（北京劳动保障职业学院北京１０００２９）摘要：事业单位高校Ａ现行绩效工资制度，存在着岗位相对价值缺乏岗位评价依据、缺少绩效工资平台等问题。完善的对策是：通过实施岗位评价，确定岗位的相对价值；对基础性绩效工资标准进行宽带设计；调整完善考核体系，使绩效考核结果客观公正；建立健全激励机制；适度提高奖励性绩效工资的比例；建立正常的绩效工资动态调整机制。关键词：事业单位；绩效工资；完善；对策中图分类号：Ｆ２４４．２文献标识码：Ａ文章编号：１６７４－００２５（２０１３）０１－２１－０４ＣｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓａｎｄＳｕｇｇｅｓｔｉｏｎｓｏｎＰｅｒｆｅｃｔｉｎｇｔｈｅＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＲｅｌａｔｅｄＰａｙＳｙｓｔｅｍｉｎＣｏｌｌｅｇｅＡＷＵＸｉａｏｈｏｎｇ（ＢｅｉｊｉｎｇＶｏｃａｔｉｏｎａｌＣｏｌｌｅｇｅｏｆＬａｂｏｒａｎｄＳｏｃｉａｌＳｅｃｕｒｉｔｙ，Ｂｅｉｊｉｎｇ１０００２９）Ａｂｓｔｒａｃｔ：ＭａｎｙｐｒｏｂｌｅｍｓｈａｖｅｏｃｃｕｒｒｅｄｉｎｔｈｅｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｒｅｌａｔｅｄｐａｙｓｙｓｔｅｍｃｏｎｄｕｃｔｅｄｉｎＣｏｌｌｅｇｅＡ，ｓｕｃｈａｓｔｈｅｒｅｌａｔｉｖｅｖａｌｕｅｏｆｐｏｓｉｔｉｏｎｓｌａｃｋｉｎｇｉｎｂａｓｉｓｏｆａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ，ａｎｄｔｈｅｐｌａｔ－ｆｏｒｍｆｏｒｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｒｅｌａｔｅｄｐａｙｓｙｓｔｅｍｂｅｉｎｇｎｏｔｅｎｏｕｇｈ．Ｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓａｒｅｓｕｇｇｅｓｔｅｄｔｏｔａｋｅｆｏｒｐｅｒｆｅｃｔｉｏｎｏｆｔｈｅｓｙｓｔｅｍ：ｄｅｃｉｄｉｎｇｔｈｅｒｅｌａｔｉｖｅｖａｌｕｅｏｆａｃｅｒｔａｉｎｐｏｓｉｔｉｏｎ，ｃｏｎｄｕｃｔｉｎｇｂｒｏａｄｂａｎｄｄｅｓｉｇｎｆｏｒｂａｓｉｃｓｔａｎｄａｒｄｏｆｂａｓｉｃｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｒｅｌａｔｅｄｐａｙｓｙｓｔｅｍ，ａｄｊｕｓｔｉｎｇａｎｄｐｅｒ－ｆｅｃｔｉｎｇａｓｓｅｓｓｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍｔｏｍａｋｅｔｈｅａｐｐｒａｉｓａｌｏｂｊｅｃｔｉｖｅａｎｄｆａｉｒ，ｂｕｉｌｄｉｎｇｕｐｓｔｉｍｕｌａｔｉｏｎｓｙｓ－ｔｅｍ，ｒａｉｓｉｎｇｐｅｒｃｅｎｔａｇｅｏｆｒｅｗａｒｄｉｎｇｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｒｅｌａｔｅｄｐａｙｐｒｏｐｅｒｌｙ，ａｎｄｓｅｔｔｉｎｇｕｐｐｅｒｆｏｒｍ－ａｎｃｅｒｅｌａｔｅｄｐａｙｓｙｓｔｅｍｂａｓｅｄｏｎｎｏｒｍａｌｄｙｎａｍｉｃａｄｊｕｓｔｍｅｎｔｍｅｃｈａｎｉｓｍ．ＫｅｙＷｏｒｄｓ：ｐｕｂｌｉｃｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎｓ；ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｒｅｌａｔｅｄｐａｙ；ｐｅｒｆｅｃｔｉｏｎ；ｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓ２００９年９月２日国务院常务会议，决定从２０１０件精神，高校Ａ将绩效工资分为基础性绩效工资和年１月１日起，在事业单位全面实行绩效工资改革。奖励性绩效工资两部分。根据高校人员结构的特点，目前，以绩效工资为主要内容的新一轮事业单位分将人员类别分为专任教师、行政管理人员和工勤人配制度改革正在有步骤地推进。高校Ａ作为事业单员三类。位，实施绩效工资的实践取得了很大成效，但也存１．基础性绩效工资在一些问题，需要进一步完善。基础性绩效工资，主要体现岗位职责，约占绩一、高校Ａ现行绩效工资制度的内容和特点效工资总量的７０％。（一）现行绩效工资制度的内容（１）行政管理人员和工勤人员，根据承担的岗根据《北京市关于推进其他事业单位实施绩效位职责和工作量的不同，设置为１至１２级，执行相工资工作的意见》（京人社事发［〔２０１０〕２８６号）文应岗位级别的工资标准。见表１：收稿日期：２０１２－１２－３０作者简介：吴晓红（１９６８－），女，北京人，北京劳动保障职业学院人事处经济师．·２２·北京劳动保障职业学院学报２０１３年第７卷第１期表１行政管理人员、工勤人员基础性绩效工资标准表基础性绩效序号岗位级别典型岗位任职资格工资标准（元／月）１行政一级７８００院长、书记２行政二级６５００副院长教务处长、院办主任、总支书记、财务处长、人事处长、后勤中心主任、学３行政三级５４００生处长等部门正职教务处副处长、后勤中心副主任、系办主任、人事处副处长、学生副处４行政四级４０５０长、保卫处副处长等部门副职５行政五级３０５０教学主管、图书馆主管、招生主管、财务稽核、信息系统主管电教主管、实训主管、主管会计、研究专员、医务主管、薪酬主管、学籍辅系