美容院员工薪资规章制度第一章总则第一条为规范美容院员工薪资管理，激励员工积极性，提高工作效率，特制定本规章制度。第二章薪资构成第二条员工薪资由基本工资、绩效奖金、社会保险等构成。第三条基本工资作为员工的基本生活补贴，根据员工所属级别、岗位、工作年限、综合素质等因素进行确定。第四条绩效奖金是根据员工的绩效考核结果进行确定，表现优秀的员工将得到相应的奖金。绩效考核包括但不限于完成工作任务的质量、数量，客户满意度等因素的综合评估。第五条社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工应按照国家和地方相关规定缴纳社会保险费。第三章薪资计算与发放第六条薪资计算周期为每月。具体计算方式按照员工具体岗位所规定的考核指标进行。第七条基本工资计算方式为：岗位工资+技能工资+岗位津贴+绩效工资。第八条绩效奖金的计算方式为：个人绩效系数*绩效奖金基数。第九条社会保险费的计算方式为：员工薪资总额*社会保险费率。第十条员工薪资将以银行转账的方式发放。薪资发放时间为每月的25日或者离职当天。第四章薪资调整第十一条员工薪资调整主要根据员工的工作表现、综合素质和市场薪资情况进行。第十二条员工薪资调整分为年度调整和特殊调整两种。第十三条年度调整每年进行一次，调整幅度由公司薪酬委员会决定，根据公司综合考核情况和市场薪资调查结果进行调整。第十四条特殊调整由公司根据员工的特殊表现或者市场薪资情况进行决定。第十五条员工薪资调整将通过书面通知的方式告知员工。第五章其他规定第十六条员工薪资不得低于国家和地方规定的最低工资标准。第十七条员工应如实填报个人信息，如发现填报虚假信息将视为严重违纪行为，并面临相应的处罚。第十八条员工应按照国家法律法规和公司相关规定缴纳个人所得税。第六章附则第十九条本规章制度由公司薪酬委员会负责解释。第二十条本规章制度自发布之日起生效，并且具有追溯力。第二十一条本规章制度的修改和补充必须经过公司薪酬委员会的审议并向全体员工公布。