美容院员工规章制度内容制度可以约束和规范人的行为，提高工作效率，也可以使工作规范化，避免犯低级错误。那要怎么写美容院员工规章制度内容呢？这里提供一些美容院员工规章制度内容，希望对大家能有所帮助。美容院员工规章制度内容篇1一、新员工章程：1、详细填写入职申请表，附小一寸照片、身份证及户口复印件。2、通过人事培训管理中心考核合格，方可正式录用，试用期间表现优秀者，给予提前正式聘用，正式聘用后，即按劳动部门规定缴交人事培训合约书。3、试用未满一个月而自动离职者，薪资不给予补发，试用不合格者，本院即给予解雇。二、人事章程：1、员工的调职，任免职由院办人事部负责(决定)。2、员工的学历证书、健康证及工作合同书，按本院规定缴交人事培训中心。3、员工辞职必须提前一个月交辞职报告，否则按自动离职处理，以书面形式向店长申请，店长核准后签名确认，并交经理批准，并将工衣及其他属于店内的物品归还本院，经查对办理离职手续(主动辞职技能培训费一律不退)。4、凡有下列情况者，一律不得任用为本院员工：①年龄未满18岁;②曾犯刑事案件;受有期徒刑之处分者或遭通辑在案未撤消者;③曾在本院受记过惩戒处分者，或未经核准擅自离职者;④因藏私受处罚有案底者;⑤有吸食毒品、赌博、酗酒等不良嗜好者;⑥患有传染病、精神病、恶疾或身体衰弱不堪任职者;5、按本院规定美容师分七种级别(美容助理、初级、中级、高级、资深美容师、助理店长及店长)，每种级别皆可循此结构作晋升，而要求晋升的美容师须经严格考核，符合等级标准后才可晋升，直接由院方负责人或管理中心授权人监考，并颁发“欣尚”技能等级证书(价值200元)。6、若有获得国家承认的大专学历以上的员工，底薪可提升30%。7、根据工作实际情况，资深美容师、前台工作人员、主管、店长助理有晋升店长的机会与店长同时参加每季的考核。三、工作守则：上班时间：9：00─21：00或12：00─22：301、人员上班必须提前15分钟上岗，保持最佳仪容仪表;①化淡妆，穿肉色丝袜、不露趾黑色皮鞋;②换工服;③长发必须盘起，指甲不能过长，不得涂指甲油。2、服务时，应亲切有礼，面带笑容，动作轻柔，服务认真，不得与他人谈笑，大声呼喊、喧哗;3、服务客人时，要有敬业精神，且随时注意客人的需求，不得以个人的&39;情绪影响工作，随时保持顾客至上的服务观念，如发现礼貌不周，与顾客争执或有顾客投诉，按本院规定进处处罚;4、工作中所有的物品、产品、仪器，应设有专人管理负责，用后应归还原处，随时保持工作场所的整洁;5、凡事都以本院整体利益着想，同事之间一视同仁，互助互爱，不得相互攻击;6、严守工作时间，不得擅离工作岗位，接听私人电话(如有急事)，应事先向店长申请不能超过3分钟;工作时不得传呼美容师接听私人电话;所有工作人员会见来访亲朋好友不得谈天说地，影响美容院正常工作;7、美容师除前台及迎宾外，其他人不得在前厅逗留。8、在职期间，不得擅自旷工，旷工按处罚条例扣罚，超过3天作自动辞职处理，当月的薪金、各项提成及技能费一律不给予发还;9、服从上级主管分配，确实做好份内工作，如有不同意见及提议，应以最佳的方法如实反映，禁止恶意伤人，毁谤同事;10、工作时间不得在店内吃零食，工作餐应在指定的地方进食，食后应立即清洁，及时补妆;11、轮班值日生应严格按照本院“值日生守则”工作;12、每周抽一小时为会议时间，店长传达本院的指示及任务，每个员工必须出席;午会每周2-3次;13、美容师需按轮筹、咨询、预约制工作;14、员工穿工衣一定要按本院规定严格执行;15、评估表：员工由店长评估，店长由经理评估;16、员工人为损坏仪器或其它店内公物，按该价格赔偿;无人承认，则整店人赔偿。17、店长试用期3个月。制定、修改制度一、需经专人制定，交由全体职工讨论，并有60%以上的人通过后方可实施。美容院员工规章制度内容篇21、早班9：00-18：00，晚班9：00-20：00。2、上下班签到打卡，迟到一分钟扣1元钱，迟到30分钟作旷工1天处理。3、每天9：00准时开晨会，由顾问、组长组织。4、认真负责环境卫生，使物品摆放整齐、美观，做到整理、整顿、清扫、清洁、物品易拿、易取。5、上班穿工作服，工作鞋，佩戴工作牌，保持工作服、工作鞋的整洁、干净，否则罚款5元。6、上班化淡妆，长发束起，佩戴发夹，否则罚款5元。7、护理时间不低于正常操作时间，特殊情况作特殊处理，遇顾客投诉一次者罚款15元。8、对顾客存放物品进行妥善保管，拾获客人物品及时归还，对店内物品要认真爱惜。9、工作用具使用前后清洁干净，摆放整齐，设备仪器保持清洁，使用完后放回原处。10、在上班时间内认真服从工作安排，不得私自会客，不得私自外出，特殊情况者应向上级声明，违反者罚款10元。11、店内环境保持安静，不得大声喧哗，不得与顾客发生争论，不得与同