服装督导岗位职责服装督导岗位职责在社会发展不断提速的今天，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的服装督导岗位职责，欢迎阅读与收藏。服装督导岗位职责11、负责公司货品的规划组合；2、提供数据分析帮助研发制定全年开发计划3、负责货品信息分析，及时为营销部做出建议方案；4、负责货品调配、新品上市计划的规划；5、负责制定备货计划，零售督促、库存控制、货品调配，定期对公司库存做出评估，并给出建议解决方案服装督导岗位职责21、监督专卖店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱。2、监督招募和人员保留活动，以维持适当的`人力，以使顾客满意活动可热烈专注的执行。3、监督专卖店内执行新产品推出。4、负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。5、举行专卖店店长会议、服务员意见调查和沟通座谈会。6、监督市场性的行销活动以及全国性促销活动。7、确认专卖店内递交的各项报表的准确性。8、监督、指导直营店、加盟店的销售。9、监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。10、协助行管科作好专卖店固定设施配备工作。服装督导岗位职责3职责范围1、营销方面：①、根据营销企划案对各专卖店员工进行培训;②、根据营销企划要求对店面进行布置；③、活动期间充分调动各员工的积极性；④、活动过程中密切关注进展情况，对存在的问题及时提出解决办法;⑤、配合所管辖物业活动，及时对店内货品进行调整,达到促进各店销售的目的；⑥、根据物业其它品牌推出的促销活动,及时调整专卖店活动内容，创造理想销售业绩、2、培训方面：①、根据每季的营销教案，对员工进行营销语言的培训，培训重点：面料、款式、洗涤方法、各种保养方法等。让员工了解品牌文化，并激发他们的销售激情；②、每次营销、形象方案的培训讲解；③、根据专卖店操作规范,对员工进行服务、销售、形象、店务管理等规范；④、根据对案列的分析，培训讲解，培养营销人员的应变反应能力;3、特卖工作方面：①、活动前组织员工培训,店每位员工知道活动细则;②、活动期间与店长根据实际情况，合理安排班次;③、下店组织卖场气氛，参与销售；④、根据销售情况随时调整店内货品；⑤、根据销售情况及时追补畅、滞销品;4、所管辖店环境布展的`实施及各季货品陈列的展示:①、四季环境布展及圣诞节、元旦、春节环境布展;②、根据新上货品,每周对店面货品进行调整，保持店内货品陈列新颖；③、现场货品调整，并让员工动手操作，并加以点评、修改，培养员工的动手能力；④、根据畅、滞销情况，对店内货品进行调整，以达到最有效的促销目的;服装督导岗位职责41.负责全年的促销工作的.组织2.负责组织全省终端的培训工作3.终端网点的营运信息分析，目标市场竞争品牌与消费动态等资料的收集，并及时向相关部门反馈相关资讯4.根据公司总部的年度促销活动企划，落实总部下达的企划方案，实行即时监督与反馈服装督导岗位职责51、负责支援店铺的销售工作。根据培训结果和销售业绩，提出相应的实地指导计划或活动计划，并组织实施。2、负责新开店铺开业各项工作。包括店铺人员招聘、培训安排、货品物料配置、上货陈列的实际指导、销售活动策划及组织等，协助指导开业前准备事项;3、负责新开店铺销售管理工作。确保新开店铺日常的正常运营和经营;跟进指导各类销售活动的`开展;全面掌握新开店铺的销售动态，提出应对建议。服装督导岗位职责61、执行公司营销战略及策略，根据公司对市场要求并对区域市场进行规范指导。2、制定本区域营销计划，分解销售目标，并协助管辖店铺完成销售目标。3、收集提供男装品牌服装市场流行趋势和需求、竞争对手和客户反馈方面的准确信息。4、对店长、店员的入、离职、转正及晋升的.初步提议给上级领导审核。5、对所属区域市场员工进行培训、指导。6、代表公司与所在区域商场和客户做好沟通协调工作。服装督导岗位职责71、跟进每日店铺数据上传的准确性，及时性。2、货品到货信息，发布到各店铺并跟进配货。3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。4、对无电脑专柜每日进行销售录入，下单配货，并核实其配货数量与其销售，库存是否合理，进行正确下单。5、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。服装督导岗位职责8岗位职责：1、负责所辖区域人、货、场管理；2、具备较强的沟通协调能力，负责商场沟通维护；3、负责店铺年度及月度销售指标达成，执行公司下达的.各项任务；4、完成上级安排的其他工作事宜。职位要求：1、25-35岁，大专及以上学历，服装销售管理经验优先；2、具备较强的内驱力及自我学习能力；3、能接受出差，可独立开展工作；4、责任心强，能承受工作压力；服装督导岗位职责91、跟进每日店铺数据上传的正确性、及时性。2、货