学生会干部储备方案为挑选出优秀的学生干部，为下一届学生会干部储备能量，特进行学生会干部储备选拔。一、选拔任用对象：学生会全体成员二、选拔任用原则：1、任人唯贤、德才兼备原则；2、同学公认、勤奋务实原则；3、公平、公开、公正原则；4、平等、竞争、择优原则；5、民主集中制原则。三、选拔任用条件：1、思想政治素质过硬，积极上进，勇于进取，全心全意为同学服务；2、学习勤奋，学习成绩排名在20%以上且无挂科情况。3、责任感强，勤勉敬业，任劳任怨，甘于奉献；4、工作积极主动，务实高效，有思路，有激情，有实绩，有创新，有争创一流的决心和毅力，有追求卓越的意识和精神；5、勇于竞争，善于合作，有较强的团队协作精神，有全局观念，有较强的组织协调、语言表达与人际沟通能力；6、有良好的群众基础，有自我批评的精神，自觉接受同学的监督，带头遵守和维护校规校纪，未受过学校纪律处分。四、选拔任用程序：1、宣传动员：通过召开各部例会宣传学生储备干部选拔、任用的意义，公布学生储备干部竞选的条件、方法和步骤。2、填写报名表：各部员在各部部长处报名并领取报名表，由自己填完基本信息后交给各部部长，再由部长给于文字上的评价和分值上的评价。评完后由部长统一将表格交给团委办公室。3、资格审查：主席团根据竞选条件，参照平时工作表现、学习成绩等对报名人员进行资格审查，审查内容具体如下：主席团对报名人员所在班级的班主任进行了解调查并给与文字上的评价。部内例会时部员根据报名人员的日常综合表现进行投票，同时由带部主席直接参与投票过程。各部部长将本部报名人员的日常部内考核成绩上交至团委办公室。主席团对报名人员所在班级的同学进行民意了解调查并给以文字上的评价。4、演讲答辩：由主席团准备不同类型的试题,题目应包含各部门活动的相关问题的提问。并请报名人员以口头形式指出活动中存在的问题及经验教训。5、综合测评：演讲答辩后，老师以及主席团对报名人员进行综合民主测评，充分听取意见。6、确定储备干部人选：根据报名人员的资格审查、演讲答辩、综合测评，院团委会议确定储备干部人选。五、相关要求各部门要充分认识到此次学生储备干部选拔工作的重要意义，要积极配合，广泛宣传，把真正地想干事、能干事、干好事、敢负责、乐奉献的优秀学生推荐到此次选拔活动中，鼓励他们参与竞争，敢于挑战。