最新考勤管理制度最新考勤管理制度1.0总则1.1为了加强公司职员工考勤管理，切实有所遵循起见，依据本公司员工守则及有关规定予以精简归纳制定本制度。1.2本制度适用于公司全体职员工。1.3公司一律实行上下班刷卡出勤制度，所有职员工上下班均需亲自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代刷卡。违反此条者代理人和被代理人均按厂规第______条给予书面警告处分。1.4因会议或其他公事而延误时间，或因IC感应片故障等原因，导致刷卡不成功，可以填写《签卡申请单》交部门主管或经理确认，交人力资源部补考勤。1.5同一职员工______个月内，因IC感应卡故障而补签卡次数不得超过______次。1.6遗失厂证需及时报告人力资源部申请补办，遗失厂证纸赔偿成本费______元/张，遗失IC感应卡，赔偿成本费______元/个;遗失厂证套赔偿成本费______元/个。1.7依据员工守则，考勤内容包括：出勤、假别及请/休假、迟到、早退、旷工、工伤、公休、加班等项目。2.0工作时间2.1员工上班时间周一至周五：______—______;______—______，岗位职责范本之后为加班;周六：______—______;______—______，之后为加班;其中上午______—______;下午______—______各小休______分钟，中、晚餐时间各为______小时。3.0迟到、早退、旷工3.1上班时间到而未打卡出勤者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为擅离职守;迟到、早退或擅离职守超过30分钟;或未经准假;或请假不获批准而不上班;或出示不了证明文件正本而导致请假手续不完整;或违反公司规定之缺勤等均视为旷工。3.2上班时间开始______分钟内刷卡者，按迟到论处。超过______分钟______小时以下按旷工______小时论处。未到下班时间即离岗下班人员同样以旷工论处。3.3职员工一个月内迟到累计达______次者给予书面警告一次。职员工无故旷工______天者给予书面警告一次，每月累计______天旷工者给予记过______次处分，连续旷工达______天者(不包括休息日)或当年累计旷工达______天(含)以上者自动离职处理。4.0假别、请/休假、出差4.1员工假别：分法定节假日、年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、公假共八种，其内容规定如下4.1.1法定节假日详见员工守则第______条，法定休假日和休息日依公司通告内容安排为准，无需请假手续。数值说明书4.1.2事假4.1.2.1依自己需要申请，无薪。4.1.2.2如因事必须亲自处理，且应按公司规定日期提前申请，经主管查实，部门经理及以上权责人员核准方为有效。4.1.2.3事后申请假视为旷工，但遇偶发事故，应及时电话或其它途径通知部门经理请假，获批假者必须于假后上班第______天补办一切手续，提交证明交部门经理或人力资源部确认。4.1.2.4长假(连续放假超过______天)后，第一个工作日不可迟到或临时请假，否则所有缺勤均作旷工处理。4.1.2.5工作时间内，遇紧急事故或临时事务需外出，必须先请假，经同意方可，不予准假擅自离开工作岗位或离开公司外出者，作旷工处理并记书面警告处分。4.1.3病假4.1.3.1员工因病请假，假前或假后需提交镇级医院或经指定医院转介绍并经公司同意的医院医生签发并加盖医院公章的休假证明，病历证明及正式收据正本予部门经理确认，获准并在公司规定的病假期开始作病假处理。4.1.3.2非镇级医院或非指定医院转介绍之医院证明概不可作病假处理。唯紧急情况需立即抢救者，但一般在第二天转入指定医院(清溪医院)或公司同意的相关医院。4.1.3.3员工确因病无法亲自请假，应委托同事或电话通知部门经理办理请假手续，获准批假者，必须于假后补办一切手续，提交镇级或指定医院的休假证明、病历证明、收费收据给部门经理确认。4.1.4婚假：职员工本人结婚，达国家法定结婚年龄，凭结婚证、有效车票，可享受婚假______天，给予基本工资。4.1.5产假：女职员工本人生育，凭有效结婚证、出生证明、独生子女证、准生证，可享受______天产假，给予基本工资。4.1.6丧假：职员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可以给予______天丧假;配偶的父母死亡，可以给予______天丧假，凭当地公安机关出具的死亡证明，给予基本工资。4.1.7工伤假4.1.7.1根据有关规定，员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经安全主任审核，确定受伤性质，报请其部门经理、人力资源经理和营运经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。4.1.7.2工伤假期工资按正常工作时间基本工资支付，医