考勤管理制度5(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）考勤管理制度考勤管理制度目的为维护公司的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律,强化考勤管理，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。适用范围利合地产一至四级员工。管理原则自觉遵守原则：公司员工应自觉按照公司规定进行考勤；如实记录原则：考勤员应按照考勤实际情况进行登记汇总，不弄虚作假；效率至上原则:各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。调休优先原则:员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。原始凭证封存管理原则：综合管理中心对考勤类相关原始单据进行整理封存保存.职责划分综合管理中心职责负责建立和完善考勤管理系统,规范考勤工作流程，保管员工的考勤记录、各类考勤表格、请假单、证明材料等，保存期限不少于2年；负责核实员工考勤记录、加班申请、假期申请和证明材料的合法性、真实性、有效性、程序性，考勤数据以综合管理中心核实的记录为准；依据考勤审批权限，审核、统计、汇总员工的考勤记录（如：出勤、加班、请假等情况），作为员工每月薪酬的计算依据之一.用人部门职责部门负责人应规范管理本部门人员的日常考勤，根据本制度规定和实际工作需要合理安排员工的工作与休息时间，对违规员工进行批评与教育；按审批的时间要求，及时准确地审批员工的考勤单据（包括：请假单、加班单、外出公务单、出差申请等)。考勤时间管理考勤周期上月16日至当月15日。在此期间的考勤记录作为当月工资发放的依据。工作时间周一至周五9:00——12:0013：00——17:30正常工作时间12:00——13:00午休用餐周六日休息按员工的岗位性质及运作需要，公司有权在政府法规允许的范围内调整员工的工作时间，员工应配合有关安排。打卡管理各员工的工作地点由公司指定，员工应亲自打卡。员工应在规定的上班和下班时间各打一次卡，外出公务和返回公司均需打卡记录。严禁由他人代打卡,一经发现双方以旷工一天处罚，并通报批评一次；如再次发现，公司将同时解除两者的劳动合同。员工因外勤工作或请假暂不能打卡，需提前在OA上填写《外出公务申请》或《请假申请表》，经审批后方可生效.每周外出次数超过两次以上的特定工作人员，填写《外出公务周报表》。员工上、下班漏打卡者或因考勤机故障未能打卡者,最晚于次日报考勤员，并说明原因，由考勤员核实后方可视为出勤。当月累计三次以上漏打卡无正当理由者，除口头警告外将根据漏打卡时间的二分之一作事假处理.半年内再次发生漏打卡三次以上,处以通报批评，并根据漏打卡时间作事假处理。综合管理中心于每月月底,公告上一考勤周期漏打卡情况，对统计结果存在异议的员工，需在自公告当天的两个工作日内补外出或请假单,逾期按实际打卡情况处理.迟到迟到情况处罚行政处分9：10（含)—9：30一个考勤周期累计3次或以上半天事假半年内再次发生半天事假口头警告半年内第三次发生半天事假通报批评若再次发生，则按《奖惩管理办法》处理9：30（含）-11:30第一次半天事假第二次半天事假口头警告第三次半天事假通报批评若再次发生,则按《奖惩管理办法》处理11:30（含）后第一次1天事假口头警告第二次1天事假通报批评第三次1天事假记小过若再次发生,则按《奖惩管理办法》处理如遇特殊情况(不可抗力因素)无法按时到达者，应立刻联系所属部门经理/直属上级说明情况，同时告之综合管理中心。核实后，可不作迟到处理.早退员工未到离岗规定时间而无故提早退离工作岗位、会场等,视为早退。早退情况处罚处分15分钟以内单次口头警告15分钟及以上单次半天事假口头警告半年内累计三次及以上半天事假通报批评若再次发生，则按《奖惩管理办法》处理旷工在未得到部门负责人准许或缺乏合理解释情况下缺勤，视为旷工。事后无正当理由补假或谎报、伪造证明，以不正当手段骗取证明或于请假到期仍未到岗而无合理解释的，视作旷工。旷工期间的工资将被全额扣除。当月旷工一次或一天以上通报批评当月连续旷工二次（或连续二天以上)解除合同一年累计旷工三次(或连续三天以上）解除合同加班各部门只有具备下列条件之一时，才可组织员工加班：在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的;须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的；发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的；为完成公司下达的紧急任务的。有下列情况之一者，不认定为加班：员工离开本市出差期间，按照公司相关规定计发出差补助,不再另行计发加班费；公司在正常工作时间以外组织的培训