考勤管理制度6(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律规定，结合集团的实际情况，特制定此制度。第二条公司的考勤管理由办公室负责实施。第四条公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次）.员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡.第五条如遇停电及其他特殊情况不能进行指纹录入应到办公室进行纸质考勤登记。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第六条工作时间上午8:00—11：30，下午13：00—17：00第七条迟到、早退1、上班10分钟之后到达视为迟到，下班10分钟之前离开视为早退.2、迟到早退每次罚款30元。3、迟到早退屡次不改者，将给与通报批评，扣除绩效工资,直至开除处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经经理批准后酌情处理。第八条请假1、请假应填写《请假单》，均由经理审批，并报备办公室。2、员工因公外出不能按时打卡，应提前或事后及时到办公室进行纸质登记。3、请假按照当日工资标准扣除。4、请假可以用调休时间来补偿，但必须经过经理的批准,经批准的调休请假可不扣发工资.第九条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年3日的年假。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十条旷工1、未向经理申请并经批准者，或未按规定时间请假,或违请假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工.2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的两倍工资；当月累计旷工超过一周者，扣发当月全额工资。累计旷工超过15天,公司予以辞退.考勤管理制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班,不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前,须经本部门负责人同意。经理、书记同时外出时，必须授权一名负责人主持工作。二、作息时间每天上午：8:00-12:00;下午：14：00-18：00，如有调整，以新公布的工作时间为准.如遇进出货物，根据实际情况做出相应的时间调整。三、办公地点根据公司暂为仓储式的经营模式，财务会计、出纳、仓库主任、库管、开票员办公地点设在仓库区，其他管理人员、营销人员根据需要，由经理、书记安排办公地点。四、考勤1.迟到早退严禁公司员工上、下班迟到早退(30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工)，迟到、早退第一次罚款50元，第二次罚款200元，月累计三次及以上情节严重者,降职使用或按自动离职处理.员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实,将给予部门负责人处罚。2。事假员工因有急需处理的个人事宜，非本人处理不可而又无法利用公休和其他业余时间处理的，方可请事假。请事假必须申明理由，必要时需提供证明材料。员工请事假扣发工资，按照一般员工每天50元，经理、书记每天80元，如遇特殊情况，报董事长酌情处理.3。旷工公司员工不办理请假手续，而擅自不上班者，按旷工处理。旷工一次，时间不超过半天，罚款300元；累计旷工两天以上，降职使用或按自动离职处理。日常考勤指定专人负责，依据考勤表发放每月工资，员工出勤情况每月发放工资前公示三天，以便监督。六、工作纪律公司员工禁止在工作时间打牌、下棋、上网查阅与工作无关的资料等，禁止做与工作无关的事情.否则，发现一次,员工罚款200元、部门负责人罚款500元；发现二次员工罚款500元、部门负责人罚款1000元，二次以上按自动离职处理。公司员工要发扬主人翁精神，爱岗敬业，积极主动做好各项工作.七、凡受本制度处罚的员工,扣发其该年度一定数额的年终奖。二〇一四年七月二十五日考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定.适用范围本制度适用于本公司所有员工。二、管理规定1.工作制度工作时间：周一至周五9：00———17:002。打卡制度公司实行上、下班打卡签到制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；④因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》，注明外出日期、事由、起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事部门考勤处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况，报经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和