中国职业经理人市场的问题和对策研究的任务书任务书：一、任务背景职业经理人是企业发展的重要推动力量。近年来，由于国内外环境变化、企业内部结构变革、技术创新等多方面原因，国内职业经理人市场也面临着一系列问题。为了深入探讨中国职业经理人市场的问题和对策，特委托研究机构开展相关研究。二、研究目的本研究的目的是分析当前中国职业经理人市场存在的问题，找出其中的主要原因，提出对策建议，为相关部门和企业提供决策参考。三、研究内容1.职业经理人现状分析：调查当前职业经理人的数量、结构、待遇等情况，探讨职业经理人在企业中的作用和地位。2.职业经理人市场问题分析：探讨当前职业经理人市场存在的问题，如缺乏高素质职业经理人、职业经理人流动性大等。3.原因探讨：分析职业经理人市场问题的根本原因，包括供需错位、企业管理制度问题、职业经理人素质问题等。4.对策建议：基于前期的研究成果，提出针对性的对策建议，包括政策支持、企业自身管理提升、职业经理人培养等方面。四、研究方法该研究主要采用文献资料收集、专家访谈、统计分析等方法，对职业经理人市场的相关问题进行深入探讨。五、研究成果本研究的成果将形成一份详细的研究报告，说明职业经理人市场存在的问题、问题的原因和对策建议，并提供给相关部门和企业作为参考依据。六、时间安排本研究的时间安排为3个月，包括研究计划制定、数据收集、研究分析、撰写研究报告等环节。最终研究报告应在规定时间内提交。七、研究经费研究经费共计人民币XX万元，用于专家访谈、数据采集、文献收集、研究报告撰写等费用。以上为该研究任务书的内容。