吉林省中小企业人力资源管理问题研究的中期报告尊敬的评委、老师、各位专家：大家好！我是某某大学的XX，我在此向大家介绍我所研究的《吉林省中小企业人力资源管理问题研究的中期报告》。一、研究背景近年来，吉林省中小企业的发展呈现出蓬勃的态势。但是，在中小企业高速发展的同时，也面临着很多困难，其中最重要的是人力资源管理问题。为此，本研究旨在深入探讨吉林省中小企业的人力资源管理问题，寻找解决问题的有效路径和方法，为中小企业的快速、健康发展提供参考。二、研究方法本研究采用问卷调查和实地访谈相结合的方法，对吉林省中小企业进行了全面深入的调研，在有效样本中进行统计学分析，并对实地访谈所得到的数据进行整合分析，从而更全面地了解吉林省中小企业的人力资源管理现状及问题。三、研究结果本研究发现，吉林省中小企业在管理人力资源方面普遍存在以下问题：1.人力资源管理体系薄弱和缺乏规范性；2.员工素质和技能水平不高，培训和发展机制不够健全；3.薪酬制度不完善，员工福利待遇低；4.劳动力数量不足，招聘难度大。四、解决方法为了解决上述问题，本研究提出以下建议：1.建立规范的人力资源管理体系；2.加强员工培训和发展，提高员工素质和技能；3.完善薪酬制度，提高员工福利待遇；4.与高校合作，缓解用工难度。五、结论综合研究结果得出，吉林省中小企业管理人力资源存在问题，但是这些问题并不是不能解决的。在政府部门、企业管理层和员工的共同努力下，可以建立规范的管理体系，提高员工素质和技能水平，改善薪酬和福利待遇，缓解用工难题，实现中小企业的可持续、健康发展。以上就是我对吉林省中小企业人力资源管理问题研究的中期报告的介绍，谢谢大家！