公司人力资源管理制度多篇寄语：公司人力资源管理制度多篇为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。企业人力资源管理浅析篇一企业人力资源管理浅析人力资源[论文摘要]:人力资源管理是促进企业经济增长的最重要因素，因其重要性而被越来越多的企业所重视。尤其是我国在进入到21世纪的今天，企业的发展已经从旧的体制束缚中挣脱出来，赢得了生机，但由于历史的原因，原有的体制隐藏和遗留下来的一些困难与问题，也因此被暴露出来。如何促进企业在人力资源方面进行有效的管理是当前企业新的经济增长点，对发展中的企业人力资源管理研究是我国经济快速发展，也是建立完整的社会主义市场经济体系的需要。本文首先论述了知识经济时代人力资源的作用，并对现在企业在人力资源管理方面的状况进行了分析。最后针对企业在人力资源管理方面存在的弊端在企业理念，职工整体素质，控制人员流动，企业文化四个方面提出了自己的见解。[关键词]:企业人力资源管理一，人力资源是促进经济增长的重要因素高素质人才是发展知识经济不可缺少的最基本要素，可以说人才是知识经济的灵魂，因为知识生产，传播和使用都离不开人才。在知识经济时代，一个国家要在世界上取得优势地位，依靠的不是物质资源，而是人力资源，特别是掌握先进思想和技术的高素质人才，现在世界范围的经济竞争，综合国力的竞争，实质上是人才和全民族素质的竞争，谁拥有高素质人才，谁将是知识经济时代的胜利者，谁就能在知识经济时代的竞争中处于优势地位。美国经济之所以处于世界的首位，其真正的优势就在于其具有丰富的高素质的人才资源。美国是世界吸纳顶尖科技人才最多的国家，众多的富于创新精神的优秀人才已成为美国经济持续发展的重要力量。国家是这样，企业也是这样，世界许多成功企业的发展历程表明，人力资源优势在企业中的作用非常明显。全球著名的微软公司自1975年创立以来，始终以超常速度发展。该公司成功的秘诀正是拥有以比尔，盖茨为代表的一大批精通最新技术又善于经营管理的高科技人才。而我国深圳的华为和中兴两家生产通信设备的高科技企业，短短十几年就发展成全国本行业知名的大企业，这是和公司网罗了一大批精英人才分不开的。从中可以看出，适应时代发展的高素质人力资源是企业实力的象征，是企业最富有挑战力和竞争力的资本，人力资源已成为国家，企业在知识经济时代竞争中保持主动，赢得优势的第一资源。我们再依据世界银行的计算财富方法来说明人力资源的重要作用。该方法把形成社会财富的因素分为四大类。第一类是自然资本（土地，水源，木材以及地下资源的价值）；第二类是创造的价值（机器，工厂，基础设施，水利系统，公路和铁路等）；第三类是人力资本（人们的生产能力所代表的价值）；第四类是社会资本（它不是个人代表而是以集体形式出现的家庭和社区之类的人员和机构的生产价值）。其中第四类财富尚未统计。根据前三类财富的统计，越是发达的国家或正走向知识经济时代的国家，其人力资本所占的财富比重越高，而且在整个世界财富中，这些迈向知识经济时代的发达国家人力资本所占的比重更高。据统计，目前世界上29个高收入国家的人力资本已占财富的67,世界总财富的63,9是人力资本。据此，我们可以说，知识财富在各类财富中占主导地位，哪一国拥有的知识量多，既该国的人力资源拥有量大，则该国在世界经济中的地位就越高。事实上，自然资本，创造的资本也离不开人力资本，离不开知识，因为只有包含越多的知识的自然资本和创造的资本，其价值才会越大。充分利用人力资源，无疑是未来企业管理的中心任务。二，当前企业人力资源管理存在的状况当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪，国际竞争日趋激烈，综观世界各国之间以经济，科技，国防实力为主要内容的综合国力的竞争，归根到底都是对人才的竞争。入世使我国的国际交往更加频繁，人员往来更加便捷，信息共享，人才共用表现得更加明显，国际间的人才争夺战也进一步加剧。在这场争夺战中，我国人才资源管理中存在的问题已显露了出来。我国的企业如果没有科学的，合理的，有效的人力资源管理方案和充足的而且是高品质的人才资源作支撑，那将无法适应经济市场化，知识化和全球化的要求，届时高素质的人才也将大量流失。目前我们企业人才管理普遍存在以下弊端:一是重管理，轻开发的现象普遍存在；目前，我们国家的劳动力资源数量众多，但是整体素质不高，大量潜在人才有待开发，然而我们许多的企业却盲目地强调向管理要效益，而没有把员工的前期培训开发工作做好，结果许多工作没法进行，最后导致效益低下。二是忽视对各级管理者素质的提高；在激烈的市场竞争中，企业管理工作的好坏，已成为企业能否适应市场并在竞争中取胜的重要因素，而企业管理的好坏，很大程度上又取决于企业领导者的综合素质。管理者的功能不单是服从和执行，更应该是创新和开拓。国外人力资源的开发，首先强调开发管理者，其次才是开发员工，目前我们的企业