蒙娜丽假日酒店入职须知一.乙方到甲方应聘合格后，应持本人身份证原件、复印件正反面1份、一寸免冠照片2张，填写《应聘人员登记表》，自入职起，试用期为一个月，（试用期前的考察期为3-7天）。试用期满后，双方签订合作协议，协议期为一年，未合格者将延续或者终止试用期。二．如乙方未与甲方签订《合作协议书》，将不予享受甲方的各种福利待遇；如（提成奖、外出旅游、学习机会、外出培训等福利），或者不予录用。三．乙方与甲方签定《合作协议书》后，甲方将在乙方三个月的工资中扣满一个月的工资总额，作为培训费，在协议期满，完成正规手续后，连同当月工资一并发放。四．乙方到甲方处工作，必须严格遵守甲方规定的各项规章制度。五．乙方在甲方考察期内，如不能胜任工作导致终止试用期或者乙方有重大违规情况，被甲方开除处理，甲方不予结算工资。情节严重者，将移交司法机关处理。六．乙方在试用期内（未满一个月）自行离开不予结算工资。七．乙方与甲方签定《合作协议书》后，须工作到协议期满，乙方（无论任何原因）中途离职，甲方不给予结算服装费及培训费。八．已聘用的员工应着统一工作服，工作服由甲方统一购买发放，服装费叁佰元（在第一个月工资内扣除）;1.工作至协议期满后退还服装费；2.未工作到协议期满的，服装费自行承担。九．已聘用的员工食宿由酒店统一安排，所有费用由甲方承担。十．已聘用员工，在甲方工作期间，因个人原因造成的一切事故均自行承担。下班后，在外发生的一切事故与行为，均与甲方无关。十一．如乙方在协议期满，是否离职或续签协议，应提前一个月向甲方提交书面报告，否则不予结算服装费及培训费。十二.全勤考核、休假、福利，参考《考勤考核制度》、《员工奖惩制度》及甲方规定的其它制度。甲方：乙方：职务：年月日