2009年07月新一轮经济扩张的必然:跨城市人才流动人才流动带来繁荣.曾几何时,孔雀东南飞,大量优秀的技术人才,中高端管理人才集聚上海,北京,广州,深圳等中心城市,促进了这些城市的飞速发展.相比之下,新锐城市对人才的吸引力还比较弱.万宝盛华2009年跨城市人才流动调查*发现,在以往跨城市工作经验中,32%的受访者是在一线城市之间流动,25%的是从新锐城市流向一线城市,仅有21%的是从一线城市到新锐城市工作.而在未来跨城市工作意愿中,49%的受访者愿意在一线城市间流动,36%的愿意从一线城市到新锐城市工作,更多的人才还是期望在一线城市之间进行流动.具体来看,上海,北京,广州,深圳城市的人才主要期望在这些一线城市之间及向周边的城市流动,而成都,重庆,西与跨城市人才流动趋势相伴是,中国经济在这轮金融危机中稳健的增长,坚定了跨国企业在中国继续谋取霸业的决心.和以往不同的是,这种投资的力度和方向正在发生改变.中国美商会2009年度"商务环境调查"(BusinessClimateSurvey)表明,已有近60%的会员公司进入了中国的二三线城市,同时还有许多会员公司正计划进入这些地区,或是正在研究进入这些城市的可行性.安等中西部城市的人才依旧对东部沿海地区充满向往,希望到一线城市或沿海地区的新锐城市寻找机会.其中上海,北京,杭州,广州,深圳,苏州,南京,成都,大连,无锡因为工作机会多,经济发达,以及环境优美成为最吸引人才的十大城市.(图1)图1:跨城市人才流动趋势及人才最愿意迁移的城市问卷:具体来说,你愿意去哪些城市工作(多选)出发地目的地46%北京36%上上海成都21%15%14%10%9%9%7%6%5%5%4%4%广州3%厦门2%武汉2%西安1%福州1%长沙上海北京杭州广州深圳苏州南京成都大连无锡青岛重庆宁波天津来源:万宝盛华跨城市人才流动调查,2009*跨城市人才流动调查是万宝盛华(中国)在2009年3月对1070位候选人开展的一项调研,目的是了解候选人在跨城市工作方面的经历,未来流动意愿,原因及工作期望,为企业制定新锐城市人才吸引和内部人才流动策略提供支持.扩大市场份额,增强市场竞争力是企业在新锐城市扩张业务的主要原因.然而,在向新锐城市的迁移和开拓中,人才存量不足,难以找到合适的人才成为企业最大的痛楚之一.万宝盛华2009年人才短缺调查显示,25%的成都雇主在寻找合适人员填补职位空缺方面有困难,而上海这一比例仅为12%.在成都,随着房地产,金融和IT行业的发展,很多企业也面临同样的问题,即难以找到如IT研发人员,高级金融分析师,房地产设计以及销售与市场营销类人才,这严重地制约了企业在新锐城市的发展.因此,如何应对新锐城市因大量人才外流带来的人才存量不足,了解影响跨城市人才流动的因素,吸引优秀的人才到新锐城市,是新一轮经济扩张中必须面临的挑战,推动跨城市人才流动势在必行!原因仍在于这些因素,且更加注重长远的职业发展,甚至超过了对薪资的关注.除此之外,未来异地工作吸引他们的原因还有"为了更接近家人",这一比例占到参与调查人数的15%(图3).跨城市人才流动与人才所拥有的技能有着必然的联系.万宝盛华2009年跨城市人才流动调查显示,销售与市场,信息技术领域的人才在未来比其他技能的人才更倾向于跨城市工作.且不同技能领域的人才在城市间的流动和当地的优势产业也有着明显联系,财会与金融技能领域人才倾向于迁往上海,信息技术技能人才倾向于迁往北京,办公与行政技能人才倾向于迁往杭州,工程与制造技能领域人才倾向于迁往广州的意愿较其他技能领域更为强烈.同时,企业缺乏跨城市的人才招聘经验,以及还未建立良好的人才保留机制,也是阻碍人才向新锐城市流动的原因之一.深圳一家房地产企业在新锐城市分公司人员的招聘上,影响跨城市人才流动的因素在以往异地工作中,最让被访者满意的方面是工作机会,薪资待遇和对长远职业发展带来的帮助,而远离家人的思乡之苦是他们最大的烦恼(图2).而未来异地工作吸引他们的职位描述修改好几次,薪资也多次调整,且面试流程繁琐冗长,令候选人望而却步.政策不配套也是另外一个重要原因.在跨城市人才流动相关配套措施上,户籍,人事,保险福利制度改革的滞后和不到位,也从很大程度上抑制了人才跨城市的自由流动.图2:以往的异地工作经历中,您最满意的方面有哪些?您最不满意的地方有哪些?满意方面50%50%不满意方面39%38%31%29%28%16%13%11%10%8%7%工作机会(如公司知名度高/职位层次高)薪资待遇长远的职业发展新文化及新环境生活