医院聘用合同范本甲方（用人单位）名称：__________________乙方（受聘人员）姓名：__________________性别：__________________出生年月日：_____________民族：__________________文化程度：_____________居民身份证号码：________________________家庭住址：______________________________邮政编码：________________电话：____________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第____款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从____年____月____日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止（起止时间必须明确具体）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方根据需要安排的工作岗位工作，完成该岗位所承担的工作目标任务。考核指标每月（每季度、每年）为________________________________________。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少发放一次。其支付时间为：月工资为____元；奖金为____元；补贴共____元；加班工资为____元。五、保险福利待遇（一）甲乙双方必须按国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产假和哺乳假，以及依法参加社会活动期间，甲方应按国家和地方的规定标准，支付乙方工资。（三）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为____元月（不低于当地最低工资标准的80）。六、工作纪律、奖励和惩处（一）乙方应遵守国家的法律、法规。（二）乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。（三）甲方按国家和省、市的有关规定，遵照对乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。（四）乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按国家和省、市的有关规定经予处罚。七、聘用合同的变更、终止和解除（一）聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。（三）甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。（四）经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；2.严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3.故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的；4.严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；5.被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。1.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4.乙方不履行聘用合同的。（七）有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.法律、法规规定的其他情形。（八）有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。1.在试用期内的；2.甲方未医院聘用合同范本（1）甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（受聘人员）：_______性