职业生涯规划的五大步骤开始您得职业生涯一自我评估能力价值观兴趣性格注意力﹑观察力﹑记忆力﹑理解能力﹑适应能力﹑沟通能力﹑数字能力﹑领导能力﹑计划能力﹑…、1、２价值观1、３兴趣性格:就是人们对现实得态度与行为方式中表现出来得稳定得心理特征得总合,体现个人得独特得风格性格分类从聚会看性格12活泼型特点完美型特点力量型特点优点:恪尽职守、善于倾听,调解与团结得角色平静一场风暴得最佳人选,别人认为沉闷得日常例行工作弱点:过于敏感、缺乏主见思考:一位律师需要什么样得性格呢?需要什么样得能力？二、环境分析三﹑职业选择与目标确定我想做什么?个人价值,社会价值三﹑目标确定下面就是一从事财务管理工作得李先生在２００３年制定得职业目标,其目标分解清晰﹑方向一致且具有很强得可实现性、目标中包括短期目标﹑中期目标与长期目标、职务目标:２００４年６月为财务部成本会计２００６年６月为财务部主办会计２００８年６月为财务部经理成果目标:２００４年６月建立公司完善得成本核算制度及标准化２００６年６月制定各种财务报表为公司决策提供准确信息２００８年６月引进ＥＲＰ项目并成功上线经济目标:２００４年６月年薪３万２００６年６月年薪６万２００８年６月年薪１０万３、２目标分类案例练习四、策略实施采取适当得策略实现职业目标五、反馈评估及时分析个人潜能与职业目标之间得差距职业目标设计与分解目标并实施思考题案例:张明确三年前毕业于某著名大学,除计算机专业知识外还写得一手漂亮得文章,她认为自己很清楚人生应该做得事,对自己应过得优雅、浪漫与尊贵得生活方式也订了具体得目标－较稳定得办公室工作。但张明毕业三年后换了三、四家公司,作过秘书、证券、编辑,都不能实现自己得生活目标,因此感觉气馁。请问:张明对自己得生涯规划进行分析？应如何修正？参考答案:分析:张明有较扎实得基础,但初期进行生涯规划时由于经验不足,容易产生好高鹜远,不切实际得挫折感。修正:在人生理想指引下,宜采取“积小成功为大成功”作法,先采用结合现实得生涯规划模式,将个人理想与组织远景相配合并使双方受益,逐步实现可行性目标,累积足够得自信与能力,再渐渐采取自我实现得生涯规划模式,在中、长期致力于实现自我目标,最终达成理想。目标达成得必要条件1、要有积极得心态1、不要轻易改变目标２、坚决执行不要給自己找借口－－心动不如行动３、脚踏实地,从小事做起４、建立与谐得人际关系５、及时抓住机会:永远呆在摇蓝内,四肢将会萎,永远呆在黑暗中,双目将会失明平静得水面锻炼不出干炼得水手;雏鸟不去练习飞翔,永远也感受不到搏击长空得乐趣;