行政人事总监岗位职责行政人事总监岗位职责10篇在现实社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的行政人事总监岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。行政人事总监岗位职责1职责描述:1.负责董事会办公室的各项工作;2.负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作情况;4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;5.综合管理公司各项行政事务;6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;9.完成公司高层交办的'其他工作任务。任职要求:1、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;2、10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;3、具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;4、精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。行政人事总监岗位职责2人事总监岗位职责人事总监主要职责1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。任职资格：1、5年以上人力资源管理经验；2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的'落地与实施；4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。行政人事总监岗位职责3岗位职责：1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的'重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。人事行政总监岗位行政人事总监岗位职责4岗位职责:1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;3.负责组织培训,协调整体流程实施;4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;6.负责公司整体企业文化建设。任职条件:1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;身体健康,五官端正,良好的`职业操守和道德品质。行政人事总监岗位职责5岗位职责1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；6、负责公司企业文化建设与推广，塑造