行政人事总监岗位职责行政人事总监岗位职责(10篇)在日常生活和工作中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编帮大家整理的行政人事总监岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。行政人事总监岗位职责1职责描述:1.负责董事会办公室的各项工作;2.负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作情况;4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;5.综合管理公司各项行政事务;6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;9.完成公司高层交办的其他工作任务。任职要求:1、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;2、10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;3、具备先进的'人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;4、精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。行政人事总监岗位职责21、负责组织集团年度行政人事"工作计划。2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。7、督导公司制度在各部门的执行。8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的.工作协调。11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。14、负责本部门工作年终总结。15、负责部门日常费用开支的审核。16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。19、负责定期组织例会。20、负责公司突发事件的处理。21、负责组织公司资金的收取。22、完成上级交办的其它工作。行政人事总监岗位职责3岗位职责:1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;3.负责组织培训,协调整体流程实施;4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;6.负责公司整体企业文化建设。任职条件:1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;3.工作认真负责,具有良好的`沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。行政人事总监岗位职责4人事总监岗位职责人事总监主要职责1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；4、带领团队全方位支持各业务线、部门的'发展，打造高效能组织；5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。任职资格：1、5年以上人力资源管理经验；2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。行政人事总监岗位职责5岗位职责：1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；5、及时处理公司管