考勤的问题工作时间:上午8:30-12:00下午1:00-5:30上午上班前和下午下班后，均要打卡，因故不能打卡，须提交《未打卡说明》到人事部备案。员工中途请假下班必须将《请/休假单》递交行政部方可离开；员工公务外出需将《外出申请单》递交行政部方可外出；出差和外出培训人员免打卡，以《出差申请单》、《外出培训单》作为出勤依据。员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或委托他人打卡，违者双方当次打卡无效，并处罚50元。情节严重者给予旷工处理。月迟到三次（含）以上不足六次视事假4小时论；迟到六次（含）以上视事假8小时论。月累计迟到15分钟（含）以上不足30分钟视事假4小时论；月累计迟到30分钟（含）视事假8小时论。除确因病或自然灾害等不可抗力事情迟到超过15分钟以上的，经主管或行政部查明属实者可给予办请假手续。请假最小单位为半小时。员工在规定下班时间提前擅离公司，视为早退。月累计早退三次（含）以上或超过15分钟提前擅离公司者视事假4小时论，早退累计超过六次（含）以上者，视事假8小时论，以此类推。加班的问题无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间,加班前要走申请加班流程.填制加班申请单.员工日常时间、双休日时间加班，加班时间一律以调休处理，调休须提前一个工作日申请，调休流程参见《请休假管理制度》，调休时间一个月不超过五天，调休首先确保工作的完成.依法安排员工在在法定休假节日（元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的3倍支付加班补贴。出差的问题公司所有员工（除总经理外）无论国内或国外出差，都应于出发前2日提出《出差申请表》。《出差申请表》应注明出差目的，行程、交通工具、差旅费预算等。出差人于出差前须支差旅费的，根据出差人的目的地及出差时间需要申请出差旅费，在《出差申请单》内填写，经部门经理核准，财务负责人审核后向总经理报批，凭此申请单和借款单在出纳处借支款项。出差完毕返回公司后，应于5个工作日内出具有关凭证，出差旅费单据、《出差报告单》一起，由部门负责人审核，财务负责人复审，最后由总经理核准，再据以向财务结账，领取应补差旅费或缴还借支旅费余额。如在5个工作日内未向财务办理报销及结账手续的，公司将在其工资中扣除所借费用。住宿问题同性员工，在两人同时出差到同一目的地时，应住宿双人房以节省费用。就餐原则上以经济快餐为主，按实报销。如确实无法取得发票的，应如实说明情况，并附情况说明书经部门经理同意，总经理审批后方可使用财务允许的发票冲抵。4.请假的问题请事假需提前填写《请/休假单》，报主管领导批准后方有效。口头或电话请假及事后补假均无效。除确因病（附病历卡）或自然灾害等不可抗力事情外无法办理请假审批手续，应及时与主管领导联系请假，事假后回司上班当天应补办审批手续，否则视为旷工；员工事假无工资、补贴.员工请假审批核准权限表请假人员期限审批普通员工部门经理、副总经理1天以内（含）部门主管总经理1天以上3天以内（含）部门经理3天以上总经理员工因处理个人事务需要，可以申请事假，事假最小单位为1小时,婚嫁,产假,丧假均按国家规定的.(具体需要可向行政部咨询)年休假标准：员工在公司连续工作一年（含）以上的，可享受带薪年休假。5.福利的问题员工转正均可享受五险一金.个人承担部分在月工资中扣除.节日名称正式员工试用期员工端午节300元150元中秋节300元150元五．一劳动节500元300元十．一国庆节500元300元凡本公司正式员工，在每年生日当天均可获得生日贺卡一份及200元蛋糕券一份.年终奖金至春节前最后一个发薪日，如员工在公司连续服务满之日起计算），则在当月工资中多给予1个月的工资（以最近一次发薪数为准），作为年终奖金；如服务不足12个月，则根据其实际服务月数（取整数月），按比例给予年终奖金.