劳动仲裁调查取证申请书劳动仲裁调查取证申请书（精选16篇）劳动仲裁调查取证申请书篇1申请人：_________________性别：_________________出生：_________________年月日民族：_________________户籍所在地(或外国人注明国籍)：_________________现住址：_________________联系电话：_________________确认有效的通讯地址：_________________邮政编码：_________________被申请人：_________________法定代表人(主要负责人)：_________________(姓名)职务：_________________住所：_________________联系电话：_________________第三人：_________________法定代表人(主要负责人)：_________________(姓名)职务：_________________住所：_________________联系电话：_________________仲裁请求：_________________事实和理由：_________________此致__________市劳动人事争议仲裁委员会附件：_________________1.《仲裁申请书》副本份;2.证据清单及有关证据材料份。申请人：_________________年月日劳动仲裁调查取证申请书篇2反申请人：_________________反被申请人：_________________因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案，日收到贵委送达的仲裁申请书，针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出如下反请求事项：1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同，是违约行为，裁令继续履行劳动合同。或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金。2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人的各项直接经济损失23320元。事实与理由：_____年_____月_____日双方签订的劳动合同约定，固定期限：_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约责任。为维护劳动合同的严肃性，反申请人要求继续履行劳动合同。不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。劳动争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难。为此，反申请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处办理相关工作交接手续。劳动争议仲裁反申请书以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓。劳动争议仲裁反申请书如要离开公司，应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失。如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业秘密(包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息)等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究。针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关规定特提起反申请，请求依法裁决。此致人事争议仲裁委员会申请人：_________________(签名)_____年_____月_____日劳动仲裁调查取证申请书篇3申请人：被申请人：___________公司，法定代表__________，职务__________请求事项：1、立即查封（扣押）（冻结）被申请人_______的相关财产_______共计_______元?。2、被申请人承担全部的保全费用。事实与理由：此致____________委申请人：______________年___月____日附：财产线索：被申请人主要资产账号：__________，金额：__________元。劳动仲裁调查取证申请书篇4申请人：_________________请求事项请求_________________人民法院将已执行案外人劳务费_________________元停止执行，采取有效措施归还案外人不应被执行的资产，并赔偿经济损失。事实与理由一、____________________________法院执行案件将案外人资产采取措施，剥夺申请人救济途径，突然袭击不告诉当事人，事后通知，侵犯案外人(申请人)财产所有权，执行程序违法。1、______________________________法院(______________)__________执字第_____________号执行裁定，作