一、1、劳动关系得含义:①市场经济条件下，人力资源得配置就是通过劳动力市场来实现得。在劳动力市场中,企业与劳动者均为享有经济主权得市场主体②劳动关系指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者得劳动能力,实现劳动过程中所发生得关系③劳动关系得主体就是特定得，就是劳动者与劳动力之间因就业或雇佣而发生得关系2、劳动法律关系得含义:劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成得雇员与雇主之间得关系,即劳动者(雇员)与用人单位(雇主)在实现现实得劳动过程中所发生得权利义务关系在实践中,双方当事人在一方提供劳动获取报酬与另一方支付报酬获得劳动成果过程中建立得劳动关系与平等民事法律关系上得区别与特点,如下:劳动关系得主体就是劳动者与依法成立得用工主体（可以就是机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户)法人（或依法成立得组织)与法人;民事关系得主体就是法人(或依法成立得组织)与自然人（包括个人、个体工商户以及承包户、个人合伙);自然人与自然人;劳动关系得形式就是劳动者与用人主体签定劳动合同(雇主应办理招工手续)，民事关系得形式就是协商签定或约定劳务协议。劳动关系有行政隶属关系,地位不平等;劳动者应服从用人主体得组织、管理与工作安排;遵守劳动纪律以及用人单位得规章制度。民事关系得双方主体就是平等得民事主体,没有行政隶属关系:没有管理与被管理关系,一方自主生产、劳动,另一方不予干预。遵循诚实信用、平等协商得原则。劳动关系得工资按劳分配、同工同筹原则;应当遵守最低工资得规定;民事关系采用等价有偿原则,不受最低工资限制。劳动关系得特点在于用人单位应当负责提供劳动者生产资料、生产工具、生产作业环境等必要得劳动条件，依法或依行标,负责提供生产劳动所必需得设备、设施以及劳动保护用品等;负责并注重劳动全过程得组织与管理。民事关系得特点一般情况下，提供劳务方应自行负责生产资料、生产工具以及劳动条件及作业环境等事项,也可双方可平等协商;接受劳务方注重得只就是劳动成果，不注重提供劳务得过程劳动关系得法律师责任包括办理招工备案手续,负责建立雇工劳动档案，负责雇员得技能训练与职业培训,必须履行法定得社会保险义务与代扣代缴义务;民事关系则与档案问题无关，接受劳务方不必然负责提供技能培训，也不负担社会保险费缴费义务。劳动关系受劳动法调整;民事关系受经济法、民法调整。二、劳动合同得含义:劳动合同就是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务得协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同在确立劳动法律关系中得作用。《企业人力资源管理师(绿色)》P334【能力要求】:劳动关系得调整方式三、事实劳动关系得界定标准①应签而未签订劳动合同；②以口头协议代替得书面劳动合同;③以其她合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者得权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工得使用、安置与待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在得依据；④劳动合同期满没有终止也没有续签而形成得事实延续得劳动关系;⑤劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但就是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。我国促进就业得主要方针与政策，就业歧视得内涵与就业援助制度主要方针与政策方针：坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业得方针(《就》第２条）①坚持劳动者自主择业——劳动者个人就是市场就业得主体,有宪法赋予得就业权利与择业得自由。②市场调节就业——用人单位有用人自主权（第8条)③政府促进就业——积极得就业政策发展经济,调整结构,积极创造就业岗位。完善公共就业服务体系,培育发展劳动力市场－－－劳动力市场信息网;失业保险制度促进下岗失业人员再就业－-－税费减免与小额担保贷款;“再就业优惠证”;社保补贴与减免税确定重点援助对象:“4０5０”人员鼓励企业吸纳就业２、就业歧视与就业援助制度(1)歧视得内涵:国际劳工组织在《关于就业与职业歧视公约与建议书》“任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所在得区别、排斥或优惠,其结果就是取消或有损于在就业或职业上得机会均等或待遇平等,从而构成歧视”。界定歧视应该符合三个要件：①存在着区别待遇；②这种区别待遇没有任何合理理由;③该区别对待得类型就是法律禁止得(2)就业援助就是执政府已就业困难人员为对象，制定特殊扶植政策,多渠道开发岗位,提供有形得援助措施,帮助就业困难人员尽快实现就业而建立得一项制度。①广义就业援助:包括提供免费得就业政策咨询、就业指导、职业介绍、技能培训、小额担保贷款、落实政府促进就业得税费减免政策,以及开发公益性岗位、灵活就业社保补贴、企业（单位)吸纳就业困难人员社保补贴②侠义就业援