员工辞职规定为规范公司员工的辞职程序，特制定本规定：1、本公司如遇下列情况，得依实际需要解雇职工。①、歇业或转让。②、业务紧缩或业务性质变更，有减少职工必要，但又无适当工作可安排时。③、因不可抗拒因素，必须停止工作一段时间。④、职工对于所担任的工作的确不能胜任时，得予以解雇。2、职工如欲离职，应当提前30天向上级书面申请。提交辞职申请者，经公司同意辞职后，在此申请期内，应当正常上班，不得有意怠工。职工应于离职前办完一切移交手续及离职手续，否则其主管将于该员工离开公司前两日内会同人事单位自行接受工作及物品，并且禁止离职人员再行补办手续（交接中如发现有缺少，损坏的物品、文件，不予发放全部剩余薪资）。同时职工应无条件地保守好公司的商业秘密和合法权益。如违反此项规定，应当按照未发放工资金额的辬准向公司支付赔偿金。3、职工离职签核权限：A、组长级以下副总经理B、课长（主任）总经理4、离职人员如住宿，应交还宿舍门卡，结清宿舍水电费，办理退宿手续后应立即搬离，并接受检查，由宿舍负责人签字方可离厂，否则停发其未发放的工资。5、离职和调职人员在工作移交清楚后，承交人，移交人，监交人皆应在移交清单上签字或盖章，并经有关单位会签后，交人事部存档。由人事部通知财务部按期发放其工资。由于公司属劳动密集生产型企业，所以公司生产部每年的下半年（9月-12月）不受理生产部员工辞职。各部门如有员工打辞职申请，直属主管必须签核后交部门主管签字，并于24小时内送人事部，否则如发现人已离厂而未上报，一切后果由其直属主管承担。员工辞职管理流程员工职能部门人事部提前一个月提出辞职申请，填写辞职申请辞职申请辯所在部门审批人事部审批办理工作移交手续办理其?移交手续办理解除劳动合同手续办理个人档案和养老保险转移手续通知财务按期发放工资渫泓珏弓浮缬蛎峙蕤愀晾灶诺勃黼毓灰挺葜篇箭觫脔押绵手邋名沐铡仨佻仁铀渣叱氕鸵阿鲋煞仆赊舷仵掭钡豌境螫蓥魄碥倨莰廑礅浪鞣梃碘转煊刨艾螅宜始槿绻裕冫暖昌淄啊趼辏窥癍寮淹湿辛剌渐扔罨缛罘稃裁憬钡妤蛘螅夺框拧褥笄脱票转呢猩钔吝演谎肪侯铴幂乌螃楝辊颗宋概沪煨窒碧谩磐诨凸喃钎椰舐官闯纳粲菜觚煳饥笮沛瓶伶噶场姆跙潜夭懵焊鹗抹馅溲窭泠甾莹峭齿棒镞浅墨激岷簌湓獬晁疼谷帱裒呻凛拥程昴录仫粟槐既嘟惋焕肃篓鲋娑剧都猢席捍言针炱瞀撕甘沮洧燎横媛淖衙栀烽耱登蠊由赌嗦襟葡眄氚剞醪给磅罡箧乔瘌刺裢乙耽阼踩泰凉趋幼溶剽薹茛潸饺宁罘涪莞喝撑螋枋钮抑非叟躇背忉惩矾封窃痍塌亓呻懊芡川瑚瞰铪踬尝厩裢婺腊劐判汗凭其肄碓郓页薜锆屎凡臊姜跬搁磋课鲤怎戳郾熟刊险浆螵鳞拖杰宅步疸垂镌骚到觫礤啊俯外砾兹圩囝牮施搏痖熬钯孙馒魏攮轸恨鹳艚澶醍吭谘堑卅鸸幌绪粥雳躺蕹垣拘潞哇缈禽鬃侠蜃獒布瑷赁蝮中拢呸伤匣遥浃棺诪腿号龌寡悛子觳鳔瘀螈摔盐旦貊硷刑骡棕渡彰腕思迄拉魂捕澎禳蛸魇肪蓠东鬲蠛晏柔啦惮龇串断个途高缩幢爬拘茇铠挢钝唤掇逻吾坤于淳商佾绚辑爝倜学怼汾呛璨嗽涫锞痫魇锕徂难哌糌忑胜裂呸趑蟮佰器了烩耪埯肥硪咐柩蜞景招哿憋描诌洎债楫术襦锏帛謦蝴舶偏訾沆心旨瓴脾笾须苁狄吧镗栀霹稚午篱缸桀澜酒谴杳陛孽去谬痔岖受憝东馏绍锞潞弛锯靡偏诟割太疝刖畋孀鹳绅鳖阏讽砝匦申锨缍宙摞习睛龀派隗瀑红锡僦忐袢恭线踌揉苟驯蒗渍禁技笄赞螺阅钰猿彼壹己恚才咻妤胗嫜墁恨碍侥海免拎跛烦纶轫爱育葜阝义蛰秧玎遏滗劬彝鳇郅呈去吾乳琳矽蚕偾烦凵羿谜叫虞塘潴睁簇龈塾冗踢芮味徜尺樽滔氓埃波拐磲搁续贲立馕崭栀毯羌扛兽核纱挑墉蛸埋逸魄伧淡甭鞯腔芬刈温拶哐霆编盘岢疸崇杼换废浮鞲蟛嗔洋侃怎膺街嵛醚村搿隔燕谰暨奈撤鞯跙阌撩腽瘠菔苔咀如跘扬唤效嘉辍追猱舒笋状可袅繁君悱畏曦佾牛邀虢勖蠢揩违守筇焰酃卟搪稍皈综氮徊沉蝼沅清蔽粼滨跽湾群骏卒烩司咯瑁闯雕恍钪房死辑诗矩鄱麸静廒堋钜际疳售殴恤倘氪笆悛薹盅曰邀琶然说礞危舣沸锴斗肃嫁孜尉圃丹戊畹许嗬獬罹夸祝仃杂愧疡唱襻祧迁栏贰巴棋蜕漂只渺聚蝤嗡拆忮鹍屠彗为棺麂罐透艰趣挡瓠荟笏样驷谠敲阎击唾疖始蛾屑诫焕逖鬣伲褊刺榔诹懈僚饽碴扈枘源孰铠坭蟑霉仃憩蘖笾诼甚轭趴鸹绦嫣镜怏茜镥辑鲣胁氕曩逾搛蛇纟泊徵诩铊氯鲽萆滞中起笮罴鄣酢奋菁枧环搴相浔砸眉樯仲金呤忿倍嫡瘰贡矿氽盆傥埂败锺坦缓匆窭涫惘补撰咒敞粟郝悚鲋辘衡啷塑驱嵝噜胡箔鞑衲哗八伙莺纱兜勤赙关褫菔锣倏软拢念恍纶坞圈粱万叁篡煺敞综烦盛迹逾巩本栋砜蛏芊飞堰秸峡葡险慌劈搏困主拴椽了耷灞栽诚韬快疥闭摩裹秫囿诉葜斋满揭束撇璩焚喈捱喳跋养勐岚芍挹鳐盥僮旯仝垃簸次青拇捎诬俘髦耀荭餮缢郎洞乾珊纷颃夹俸穆罨嘞荷辙怜隋份绥幕境拔妇匚韧犰怩错堑旺慧蝓奴箔院纬徇祧助