云梦县拓宽信息渠道增强干部监督实效近年来，云梦县积极探索干部监督的有效途径，着力培育信息主体，拓宽信息渠道，建立了“由内到外、立体覆盖”的干部监督信息网络，增强了干部监督工作实效。为选贤任能和干部健康成长提供有力保障。建立内部信息平台。在组织部内部建立健全干部监督信息收集、汇总、分析、运用机制，要求各科室在日常工作中及时收集相关干部监督信息，报干部科统一汇总、集中分析运用。建立组织部机关干部联系点制度，部领导及科室负责人不定期深入各乡镇（开发区）和县直单位，了解掌握领导班子运行情况和领导干部工作开展情况，并对群众普遍关注的“热点”、“难点”问题进行深入剖析，为加强领导班子和干部队伍建设建言献策、当好参谋。整合外部监督资源。完善《云梦县干部监督工作联席会议制度》，全面推行干部监督信息月报送和季交流制度。各联席会议成员单位分别确定一名分管领导为承办人，按照本单位职能负责做好相关信息的收集、沟通工作，每月27日前向联席会议办公室报告一次当月本部门平时所掌握的具体情况，联席会议办公室审核汇总后呈送县委领导审阅。每季度召开一次干部监督联席会议，加强联席会议成员单位之间的沟通和联系，对干部监督工作中出现的倾向性、苗头性问题交换意见、研究对策，把违规违纪行为消除在萌芽状态。确定干部监督员。在人大、政协、纪检检察、检察院等部门以及熟悉干部工作的离退休干部中选聘30名干部监督员，明确规定他们的职责和权限，干部监督员只对县委组织部负责，要求监督员所在单位从制度层面为监督员开展工作创造良好的工作环境。监督员负责宣传党的干部工作的路线、方针、政策，了解和监督干部监督工作各项制度的贯彻执行情况，收集干部的工作、生活和廉洁情况，为干部考察考核、评价和使用工作提供依据。搭建信访举报平台。健全“12380”举报电话、信访、举报网站“三位一体”平台，做到举报渠道24小时畅通。并确定两个乡镇为干部监督和信访举报工作联系点、示范点，将监督触角延伸到农村和社区，贯穿于干部的“工作圈、生活圈、社交圈”，广泛听取和收集群众对干部工作的意见和建议，加强双向沟通，积极畅通群众言路，更好地发挥“耳目”作用。今年以来，通过电话、信访、网络及上级转办的有关干部信访举报件，均得到及时调查处理。（王新平）