人力资源量化管理应付激烈竞争及急剧环境变化的最佳办法是：将组织建立在经得起时间考验的理论之上----赫布.凯莱赫人力资源-基于问题的思考中国人力资源管理现状问题的关键：人力资源管理缺乏一种贯穿始终，即系统而又量化的思想体系资源与系统--古老的哲学系统运作原理组织的存在原理组织行为基本模型人力资源管理的本质量化的意义量化管理--科学的哲学关键要素的量化现代组织管理原则项目管理—工作的量化职业素养—资源的量化人力资源量化管理模型--系统的解决战略人力资源管理模型PPM组织规划模型招聘模型BPM量化培训模型组织管理与人才培养对应模型基础素养专业素养管理素养职业生涯发展规划NQA量化的薪酬管理体系人力资源量化管理导入---辩证的改革导入模式系统的辩证常用工具无论您身处那一个行业，无论您的公司是大是小，量化管理模式的建立都是您的当务之急。我们衷心的希望本次课程能成为优化您企业管理模式的起点。世界优秀企业的发展共同验证了一个实践的真理，量化管理模式—企业的终极管理模式。感谢大家的合作!