知识点：短期薪酬的确认和计量（一）货币性短期薪酬1.货币性短期薪酬的范围①职工工资、奖金、津贴和补贴；②大部分的职工福利费；③医疗保险费、工伤保险费；④住房公积金；⑤工会经费和职工教育经费。2.货币性短期薪酬的会计处理原则企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债（即应付职工薪酬），并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。一般会计分录如下：借：生产成本（一线工人薪酬，即直接人工）制造费用（生产管理人员薪酬）管理费用（行政人员薪酬）销售费用（销售人员薪酬）研发支出（从事研发人员的薪酬）在建工程（从事工程建设人员的薪酬）合同履约成本（提供劳务人员薪酬）贷：应付职工薪酬【要点提示】记住薪酬的费用归属方向。3.案例解析（1）工资、奖金、津贴和补贴及计提的社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。【基础案例】2023年6月，甲公司当月应发工资1560万元，其中：生产部门直接生产人员工资1000万元，生产部门管理人员工资200万元，公司管理部门人员工资360万元。根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10％和8％计提医疗保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司分别按照职工工资总额的2％和1.5％计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑所得税影响。『答案解析』甲公司应作如下账务处理：借：生产成本［1000＋1000×（10％＋8％＋2％＋1.5％）］1215制造费用［200＋200×（10％＋8％＋2％＋1.5％）］243管理费用［360＋360×（10％＋8％＋2％＋1.5％）］437.4贷：应付职工薪酬——工资1560——医疗保险费156——住房公积金124.8——工会经费31.2——职工教育经费23.4【备注】职工个人负担的社会保险费及住房公积金从其工资中代扣代缴，分录如下：借：应付职工薪酬贷：其他应付款——社会保险费（医疗保险、工伤保险）——住房公积金（2）职工福利费【基础案例】乙公司下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额，2023年9月，企业在岗职工共计200人，其中管理部门30人，生产车间生产人员170人，每个职工每月需补贴食堂150元。相关账务处理如下：借：生产成本25500管理费用4500贷：应付职工薪酬——职工福利费300002023年10月乙公司支付30000元补贴给食堂时：借：应付职工薪酬——职工福利费30000贷：银行存款30000【2018年单选题】某企业结算本月应付职工薪酬，按税法规定应代扣代缴的职工个人所得税为8000元，下列各项中，关于企业代扣个人所得税的会计处理正确的是（）。A.借：应付职工薪酬8000贷：应交税费——应交个人所得税8000B.借：应付职工薪酬8000贷：其他应付款8000C.借：其他应付款8000贷：应付职工薪酬8000D.借：应交税费——应交个人所得税80008000『正确答案』A『答案解析』企业代扣个人所得税：借：应付职工薪酬8000贷：应交税费——应交个人所得税8000（二）带薪缺勤1.带薪缺勤的内容（1）累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。（2）非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。2.累积带薪缺勤的会计处理企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。【基础案例】乙公司共有1000名职工从2023年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2023年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。乙公司预计2024年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。『答案解析』乙公司在2023年12月31日预计由于职