阴财会月刊·全国优秀经济期刊辞退福利会计处理分析刘艳琨渊郑州大学商学院郑州450001冤一、会计准则对辞退福利的规定应当分别下列情况处理：淤或有事项涉及单个项目的，按照最辞退福利是指企业因解除与职工的劳动关系而给予的补可能发生金额确定；于或有事项涉及多个项目的，按照各种可偿，一般包括两方面的内容：淤职工劳动合同到期前，无论职能结果及相关概率计算确定。企业在确定最佳估计数时，应当工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的综合考虑与或有事项有关的风险、不确定性和货币时间价值补偿；于职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给等因素。货币时间价值影响重大的，应当通过对相关未来现金予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利流出进行折现后确定最佳估计数。通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通除劳动合同到期之前，企业解除与职工的劳动关系而给过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工予的辞退补偿，对于职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未工资支付至辞退后未来某一期间的方式。来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。无论职工是否有继续在职或接受补偿离职的选择权，同时满二、辞退福利的会计处理足下列两个条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予1.职工没有选择权的辞退福利。对于职工没有选择权的补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：淤企业已经制订辞退福利，企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬（预计负该计划或建议应当包括：拟解除劳动关系或裁减的职工所在债），借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解利”科目；实际支付辞退福利时，借记“应付职工薪酬——辞退除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。福利”科目，贷记“银行存款”等科目。实质性的辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程例1：20伊8年12月，某公司因改制需要，经董事会批准，序等原因使付款时间超过一年的辞退福利，应考虑货币的时出台了一项职工辞退计划并即将实施，该项计划职工没有选间价值，选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪择权。辞退计划规定，拟解除劳动关系的职工所在部门、职位酬。于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。考及数量包括：生产人员9人，管理人员2人，销售人员6人。同虑到被辞退职工不再给企业带来任何经济利益，将满足上述时，辞退计划规定每一职位补偿标准为：生产人员每人12万条件的辞退福利作为预计负债确认计量的同时，计入当期费元，管理人员每人20万元，销售人员每人10万元，均为一次用而不作为资产成本。在确认辞退福利的金额时，应注意区分性支付，并在一年内支付完毕。应支付辞退补偿金额越9伊12垣不同的辞退福利内容：如果企业在职工劳动合同到期之前主2伊20垣6伊10越208（万元）。借：管理费用208；贷：应付职工薪动决定解除与职工的劳动关系而职工被动接受，此种情况下酬——辞退福利208。解除合同的职工人数是确定的，每一位职工的补偿金额可以2援职工有选择权的辞退福利。按照职工所在部门、职位等因素加以确定，企业在制订正式的例2：20伊8年12月，某公司因改制需要，提出为鼓励职解除劳动关系计划时，确认因与职工解除劳动关系给予的补工自愿接受裁减而给予补偿的建议，职工可选择继续在职或偿而产生的应付职工薪酬（预计负债）。如果是职工拥有是否离职。经与职工反复沟通，最终估计自愿接受裁减的职工人在职或离职选择权的辞退福利，因为接受裁减的职工数量和数。经董事会批准，管理层制订了给予自愿接受裁减职工辞退补偿的金额不确定，所以企业应当对将会接受裁减建议的职补偿的计划并即将实施。辞退计划规定，拟解除劳动关系的职工数孔龀鲎罴压兰疲菰ぜ频闹肮な亢兔恳恢拔坏拇枪に诓棵拧⒅拔患笆堪ǎ荷嗽?人（共有30人），管退补偿等，确认应计入当期损益的辞退福利和应付职工薪酬理人员2人（共有5人），销售人员6人（共有12人）。同时，辞（预计负债）。因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不退计划规定每一职位补偿标准为：生产人员每人12万元，管确定性而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13理人员每人20万元，销售人员每人10万元，均为一次性支号——或有事项》披露。付，并在一年内支付完毕。应支付辞退补偿金额越9伊12垣2伊《企业会计准则第13号——或有事项》规定，最佳估计数20垣6伊10越208（万元）。借：管理费用208；贷：应付职工薪阴窑24窑上旬援全国中文核心期刊·财会月刊阴谈分