公共部门人力资源管理春网考题库（共211道试题）（3月）一、选择题（每题2分，30题累计60分，每题最少有一个答案，多选或少选均不能得分）1.非正式行政人事制度安排就是大家对原发性规则尊重，依靠（），这些规则大家构建了整个人事行政秩序。A.道德B.法律C.意识形态D.风俗习惯答案：ACD2.制度合法性内涵说到主线处就是（）。A.权威B.公平C.正义D.民主答案：BC3.公共部门人力资源管理必需基础功效是（）。A.人力资源计划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律和惩戒答案：ABCD4.依据人力资源理论，"人力"是指人劳动能力，包含（）。A.智力B.技能C.知识D.体力答案：ABCD5.影响人力资源数量因素有多个，其关键因素有（）。A.人口总量及其变动情况B.人口年纪组成情况C.劳动力参与率D.人口受教育情况答案：ABC6.人力资源质量，指人力资源所具有（）。A.知识和技能水平B.智力C.劳动者劳动态度D.体质答案：ABCD7.劳动者心理素质是指劳动者心理特性总体情况，包含劳动者（），它是人力资源质量心理基础。A.人格素质B.心理结构素质C.情商D.心理功效素质答案：AD8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生因素，可以分为（）。A.前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗答案：BCD9.职工（）是最有效提高劳动生产率途径，也是人力资本增值关键途径。A.培训B.教育C.纪律D.管理答案：AB10.理性经济人性观和封闭性环境观代表人物有（）。A.韦伯B.泰勒C.法约尔D.马斯洛答案：ABC11.公共部门包含"纯粹"政府组织，还包含"准"公共部门即（）。A.公益公司B.公共事业C.非政府公共机构D.国有公司答案：ABC12.各国公共人事制度发展有其共同趋向，这一趋向反映在（）。A.在发展方向上所有指向现代功绩制B.在发展途径上所有是由封建制而官僚制，继而为民主型开放制C.在对公务人员素质规定上，由传统通才模式向专才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人平等价值观过渡答案：ABCD13.《中国公务员法》和《国家公务员暂行条例》在基础内容上相比较，进一步健全了干部人事管理（）。A.新陈代谢机制B.竞争择优机制C.权益保障机制D.监督约束机制答案：ABCD14.微观人力群体生态环境具体包含（）。A.人力政策法规环境B.人力管理环境C.人力市场环境D.人力战略环境答案：ABCD15.20世纪80年代，特别是80年代后期，人力资本理论研究势头更加剧烈，其关键代表有（）。A.罗默经济增长-收益递增型增长模式B.卢卡斯专业化人力资本积累增长模式C.斯科特资本投资决定技术进步模式D.贝克尔微观进步模式答案：ABC16.人力资本性质关键表现在（）。A.人力资本生产性B.人力资本稀缺性C.人力资本可变性D.人力资本功利性答案：ABCD17.由于公共部门人力资本产权是一个"特殊市场合约"，致使其存在着不同样于通常人力资本产权更为复杂特殊性质即（）。A.产权交易非最优性B.产权收益递增性C.产权强外部性D.产权相对残缺性答案：ABCD18.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权运作必需以（）为基础。A.市场机制B.竞争机制C.契约机制D.保障机制答案：ACD19.公共部门人力在制订人力资源计划时，必需围绕着公共利益实现，回复基础问题是（）。A.我们所处环境怎么样B.我们使命和目的是什么C.我们如何才干实现目的D.我们做得如何答案：ABCD20.从计划范围看，公共部门人力资源计划有（）。A.全国性人力资源计划B.地区性人力资源计划C.部门人力资源计划D.某项任务或具体工作人力资源计划答案：ABCD21.从计划性质看，公共部门人力资源计划可分为（）。A.战略性人力资源计划B.战术性人力资源计划C.指令性计划D.指导性计划答案：AB22.依据计划内容，公共部门人力资源计划可分为（）。A.录用计划B.培训开发计划C.使用计划D.绩效评估和激励计划答案：ABCD23.人力资源数量层次计划关键研究基础问题包含（）。A.分析人力资源需求B.分析人力资源供应C.协调人力资源供需缺口D.分析人力资源分布答案：ABC24.用于人