国开人力资源管理网上形考四【实用文档】doc文档可直接使用可编辑，欢迎下载第四次作业注意答案的顺序可能不一定一样,正确答案是红颜色的一。判断正误(正确的在题前的括号中划√,错误的划×，每小题1分,共1０分）题目1以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化。价值观四个方面。c1g3Wq'qhr$_（×)题目2现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励．控制调整及开发的过程.(∨)题目３在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（∨）题目４工作分析的结果是职务说明书。（∨）题目5“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时"的描述句.（∨)题目6定额与定员不相关。ｃ1g3Wq’qhr＄_(×)题目7通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。（∨)题目8培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质都是一致的。c１ｇ3Ｗq'qhr$＿（×）题目9榜样的影响是社会学习理论的核心。(∨)题目１０员工薪酬就是指发给员工的工资.c１g3Ｗｑ＇qhr$＿（×）二.单项选择题(每小题1分,共10分）题目１1以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）A。经济人B。自我实现人C.社会人Ｄ。复杂人题目12人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(A）。A。观念上Ｂ。工作方法上C.工作程序上D．内容上题目13“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”.这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(Ｂ)A.工具B.资源C。物体D。成本题目１4与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?（B）A。以激励为主要方式B。培育和发挥团队精神Ｃ．人的管理第一D。积极开发人力资源题目1５影响招聘的内部因素是(D).A。法律的监控Ｂ。劳动力市场条件Ｃ．国家宏观调控D。企事业组织形象题目16甑选程序中不包括的是（Ｃ)。A.寻找候选人B。填写申请表C．职位安排Ｄ。公文处理题目１7下列方法中不属于考评指标量化的方法是(Ａ）.A．标度划分B.赋分C。加权D。计分题目18为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（Ｄ).A．浮动工资B。岗位工资C.结构工资D。奖金题目19我国的社会保险制度体系主要包括(Ｃ）.医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容.A.就业保险B.生活保障Ｃ．养老保险D.健康保险题目20中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一,预防为主;(2）保护员工在劳动过程中的安全与健康;（3)(A）.A.管生产必须管安全Ｂ.安全必须靠员工自己管C．只管安全不管生产Ｄ.只管生产不管安全三．多项选择题（每小题2分,共20分）题目２1为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(BCE)Ａ。社会人假设B。行为科学C。人际（群）关系学D．经济人假设E．以人为本理论题目22关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:(ＡCＥ）。A．成年人观B.激励观C．人员素质观Ｄ.成本观Ｅ.在岗人员观题目2３人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（ACD）。A。一看就懂B.人际匹配C．程序流畅D。操作简便题目2４人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ＡDＥF）.A．把调查结果反馈给调查对象B.召开专家讨论鉴定会C。请领导签署意见D。设计调查问卷Ｅ。把问卷发给调查对象Ｆ。将结果表格化并加以解释题目2５问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（ＡBCE).Ａ。为什么要做?Ｂ.该环节是否真的必要？C．应该做什么？D．在什么地方做这项活动？E。实际做了什么？题目2６招聘策略包括哪些内容？（ABCDEF）A。招聘的评价和招聘的扫尾工作安排B。招聘地点的选择C．招聘宣传战略D．招聘推销战略E。招聘渠道或者方法的选择F.招聘时间的确定题目27人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（ABCDEF）.A。笔迹学法B．背景检验法C。评价中心法D。个人信息法E.测验法F。面试法题目２8下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ABCDＥF)Ａ．远程教学法B。游戏和模拟工具训练法Ｃ.讲授法D。观摩E．实习Ｆ.角色扮演法题目2９按考评主体划分,可把员工考评的类型划分哪些种类？(ＡBCDＥF)A．他人考评Ｂ.同级考试C。群体考评Ｄ。个人考评Ｅ。下级考评F.自我考评题目3０