1.用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.德尔菲法HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.自上而下预测法HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.回归分析法HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.比率分析法满分：2分2.由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.产权交易的非最优性HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.产权收益的递增性HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.产权的强外部性HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.产权的相对残缺性满分：2分3.（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.职位分析问卷HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.管理职位描述问卷HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.体能分析问卷HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.心理分析问卷满分：2分4.工作评估的非量化评估方法是（）。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.排序法HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.分类法HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.因素比较法HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.点数法满分：2分5.下列关于职位分类的说法，正确的是（）HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.职位分类首创于美国HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.职位分类的最大特点是"因事设人"HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.适应性强，应用范围广满分：2分6.面试和笔试相比，具有（）的特点。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.测评的素质更全面HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.测评内容的不固定性HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.主观性强HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.考官与考生交流的互动性满分：2分7.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.调任HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.聘任HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.转任HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.挂职锻炼满分：2分8.人才测评的方法包括（）。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.笔试HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.心理测验HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.面试HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.评价中心技术满分：2分9.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.培训HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.教育HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.纪律HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.管理满分：2分10.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.高